編輯同志：

我是某公司的裝卸工，工作十分辛苦，每到夏季都得頂著烈日干活。現(xiàn)在，天氣越來(lái)越熱，常聽(tīng)人說(shuō)高溫作業(yè)的勞動(dòng)者有權(quán)享受高溫津貼，可我從沒(méi)有拿過(guò)這筆錢。每當(dāng)找老板要求發(fā)給高溫津貼，老板都予以拒絕。

老板的理由是：每逢高溫季節(jié)，公司每天都給員工提供充足的高溫解暑、清涼飲料，并發(fā)放了相應(yīng)的防暑保健用品，所花的費(fèi)用已經(jīng)與高溫津貼相互沖抵，甚至還遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了高溫津貼的支出。因此，員工再額外要求發(fā)給高溫津貼不合理。

請(qǐng)問(wèn)，老板的說(shuō)法是否正確？

讀者：夏季杰

夏季杰讀者：

公司老板的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

老板之所以這樣說(shuō)，是其沒(méi)有弄清給付高溫津貼與發(fā)放防暑降溫物品之間的區(qū)別。事實(shí)上，防暑降溫物品和高溫津貼二者之間在性質(zhì)上、功能上存在很大的差別。其中，防暑降溫物品屬于勞動(dòng)保護(hù)措施，是為了確保勞動(dòng)者不中暑。而高溫津貼屬于勞動(dòng)補(bǔ)償性質(zhì)，是補(bǔ)償勞動(dòng)者在高溫（室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃）環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗的工資補(bǔ)充形式。由于性質(zhì)不同，防暑降溫物品和高溫津貼不能相互代替，即勞動(dòng)者可以同時(shí)享受防暑降溫物品和高溫津貼。

國(guó)家安全監(jiān)管總局、人力資源社會(huì)保障部等部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。”

本《辦法》第11條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”因此，你有權(quán)依據(jù)所在地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)向物流公司主張相應(yīng)的高溫津貼。

如果公司仍然以已經(jīng)發(fā)放防暑降溫物品為由拒絕再發(fā)高溫津貼的話，你可以舉報(bào)或投訴，由勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令改正；對(duì)拒不整改的，勞動(dòng)行政部門可以依照相關(guān)規(guī)定對(duì)該公司進(jìn)行處罰。當(dāng)然，你也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑來(lái)拿到高溫津貼。

潘家永 律師