為更好做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，經(jīng)福建省人民政府同意，福建省人社廳、省財(cái)政廳、省衛(wèi)健委日前下發(fā)《關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動(dòng)保障工作的通知》，明確提出對(duì)春節(jié)期間連續(xù)開工生產(chǎn)的有關(guān)企業(yè)提供穩(wěn)崗支持，對(duì)因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員做好工傷認(rèn)定等保障工作，對(duì)參加防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者給予臨時(shí)性工作補(bǔ)助，對(duì)疫情防控工作中的勞動(dòng)關(guān)系和有關(guān)人員工資支付應(yīng)妥善處理。

通知明確，各地對(duì)春節(jié)期間符合條件的為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產(chǎn)企業(yè)、保障民生的商貿(mào)配送企業(yè)提供一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)在法定假期加班加點(diǎn)生產(chǎn)的給予傾斜。其中，春節(jié)法定假期加班生產(chǎn)傾斜上限可按在崗職工人數(shù)和天數(shù)、當(dāng)?shù)芈毠と掌骄べY三倍測(cè)算；其他休息日加班生產(chǎn)傾斜上限可按在崗職工人數(shù)和天數(shù)、當(dāng)?shù)芈毠と掌骄べY兩倍測(cè)算。企業(yè)名單由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)經(jīng)濟(jì)部門確定，具體獎(jiǎng)補(bǔ)政策和資金由當(dāng)?shù)厝松绮块T會(huì)同財(cái)政部門確定，所需資金從各地就業(yè)補(bǔ)助資金等相關(guān)資金支出。

在防控和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染并確診為新型冠狀病毒感染肺炎或因感染并確診為新型冠狀病毒感染肺炎死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要快認(rèn)快辦，建立高效便捷的綠色通道。

對(duì)于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制，病例標(biāo)本采集和病原檢測(cè)等工作相關(guān)人員；參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，給予臨時(shí)性工作補(bǔ)助。補(bǔ)助條件、標(biāo)準(zhǔn)按照人社部、財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及《福建省財(cái)政廳福建省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于落實(shí)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)經(jīng)費(fèi)保障政策的通知》執(zhí)行。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，不得隨意解除職工勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。若在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

防控疫情期間，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無(wú)法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開庭審理。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

通知要求，全省各地人社部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。（余列江）