“每大的活不多，負(fù)責(zé)打掃村里2公里左右的道路衛(wèi)生，比較輕松”今年60歲的柯傳約告訴我們：“我年齡大了。又身患疾病，身體不好找事難，沒(méi)有生活來(lái)源，幸虧政府專門為貧困戶開(kāi)發(fā)了公益性崗位，讓貧困戶在家門口實(shí)現(xiàn)就業(yè)，領(lǐng)上工資。”柯傳約是江西省瑞昌市華坊村建檔立卡貧困戶，現(xiàn)在成為輔助性崗位的一員，當(dāng)上了道路養(yǎng)護(hù)員，每個(gè)月領(lǐng)取300元位補(bǔ)貼。在華坊村一共有因病、因殘、身體差等原因讓18名貧困人員走上了工作崗位。

為解決貧困勞動(dòng)力有勞動(dòng)能力卻無(wú)法外出工作的問(wèn)題，人社局變“給錢給物”式的輸血為“可再生”造血，根據(jù)各村貧困群眾文化低、年齡大、就業(yè)難的實(shí)際情況，針對(duì)“無(wú)法離鄉(xiāng)、無(wú)業(yè)可扶、無(wú)力脫貧”“三無(wú)”貧困勞動(dòng)力，開(kāi)辟了一批精準(zhǔn)扶貧特設(shè)公益性崗位，量身為其打造“家門口”的就業(yè)崗位，包括村內(nèi)保潔員、公路管護(hù)員、政策宣傳員、河道管理員等特設(shè)崗位。1-9月共安置178名貧困勞動(dòng)力特設(shè)崗位，每人每月崗位補(bǔ)貼300元，有效幫助這部分“就業(yè)困難戶”成功實(shí)現(xiàn)了家門口就業(yè)。

該局強(qiáng)化崗位管理，做到有序開(kāi)發(fā)。在崗位開(kāi)發(fā)上，按照“因事設(shè)崗、以崗定人”的原則，由用人單位按照開(kāi)發(fā)安置計(jì)劃向人社部門提交申請(qǐng)，經(jīng)資格審核后認(rèn)定，避免出現(xiàn)過(guò)度開(kāi)發(fā)情況。在崗位安置上，把好公益性崗位人員“入口關(guān)”，嚴(yán)禁設(shè)“人情崗”，積極組織經(jīng)辦人員主動(dòng)上門開(kāi)展就業(yè)困難人員認(rèn)定工作，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”和“先特困、后困難”的原則，優(yōu)先錄用年齡偏大、文化程度偏低、無(wú)技術(shù)特長(zhǎng)且家庭生活困難的就業(yè)援助對(duì)象，讓好事辦好，讓就業(yè)困難人員的生活得以保障。

加強(qiáng)日常檢查，確保資金安全。公益性崗位涉及單位和人員多，崗多面廣，尤其是街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）社區(qū)（村）基層服務(wù)崗位，管理難度較大。人社局強(qiáng)化公益性崗位管理，建立能進(jìn)能出、合理流動(dòng)的管理機(jī)制，不定期組織工作人員深入各用人單位，詳細(xì)了解公益性崗位人員在崗工作情況、家庭生活現(xiàn)狀，通過(guò)查閱資料、了解崗位設(shè)置、實(shí)地察看工作環(huán)境等方式，對(duì)公益性崗位工作人員是否與單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議并繳納社保、是否堅(jiān)持一人一崗、是否頂崗空崗、是否執(zhí)行十堰市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否存在單位套取崗位補(bǔ)貼等情況進(jìn)行核實(shí)，避免違規(guī)使用補(bǔ)貼資金。

據(jù)統(tǒng)計(jì)：今年前三個(gè)季度，全市公益性崗位安置就業(yè)362人，其中多數(shù)是大齡失業(yè)人員、建檔立卡貧困人員、殘疾人、畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生等，共撥付公益性崗位補(bǔ)貼151.4萬(wàn)元。