2018年第四季度，中國人力資源市場信息監(jiān)測中心對89個城市^[1]的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求信息進(jìn)行了統(tǒng)計分析。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，本季度市場供求狀況主要呈現(xiàn)出以下特征：

一、 市場需求略大于供給，崗位空缺與求職人數(shù)比率有所增長。與去年同期相比，市場需求人數(shù)略有增長，求職人數(shù)略有下降；與上季度相比，市場需求人數(shù)和求職人數(shù)均有所下降。

用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約438萬人，進(jìn)入市場的求職者約343.7萬人，崗位空缺與求職人數(shù)的比率^[2]約為1.27，比去年同期上升了0.05，比上季度上升了0.02。

從供求總量看，與去年同期相比，市場需求人數(shù)增加了10萬人，增長2.4%；求職人數(shù)減少了6.9萬人，下降2%。與上季度相比，市場需求人數(shù)和求職人數(shù)分別減少了53.4萬人和49萬人，各下降了11.3%和13%。

從變化趨勢看，2015年以來，崗位空缺與求職人數(shù)的比率呈現(xiàn)波動上升趨勢。2016年第三季度至2017年第三季度，崗位空缺與求職人數(shù)的比率穩(wěn)定在1.1左右；2017年第四季度以來始終保持在1.2以上的高位，且呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢。 (圖1)。

圖1:2015年一季度-2018年四季度崗位空缺與求職人數(shù)比率變化趨勢

二、 分區(qū)域看，東、中、西三大區(qū)域市場需求均略大于供給；與去年同期相比，東北和西部地區(qū)市場供求人數(shù)均保持增長；與上季度相比，東、中、西三大區(qū)域市場供求人數(shù)均有所減少。

東、中、西部市場崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為1.27、1.22、1.39。

與去年同期相比，東部地區(qū)市場需求人數(shù)減少了0.9萬人，下降了0.4%，求職人數(shù)減少了5.6萬人，下降了2.9%；中部地區(qū)市場需求人數(shù)增加了3.5萬人，增長了3.2%，求職人數(shù)減少了3.1萬人，下降了3.4%；西部地區(qū)市場需求人數(shù)增加了7.4萬人，增長了10.1%，求職人數(shù)增加了1.8萬人，增長了3.3%。

與上季度相比，東部地區(qū)市場需求人數(shù)和求職人數(shù)分別減少了30.3萬人和25.9萬人，各下降了11.7%和12.4%；中部地區(qū)市場需求人數(shù)和求職人數(shù)分別減少了10.6萬人和12.4萬人，各下降了8.7%和12.6%；西部地區(qū)市場需求人數(shù)和求職人數(shù)分別減少了12.6萬人和10.7萬人，各下降了13.5%和15.6%。

三、 從行業(yè)需求看，與去年同期相比，制造業(yè)用人需求穩(wěn)中有升，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等行業(yè)用人需求保持增長。與上季度相比，除文化、體育和娛樂業(yè)和公共管理與社會組織等行業(yè)外，其他各行業(yè)的用人需求均有所下降。

從行業(yè)需求看，86.6%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)（33.2%）、批發(fā)和零售業(yè)（12.8%）、住宿和餐飲業(yè)（10.0%）、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)（9.4%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（8.9%）、信息傳輸計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)（5.0%）、房地產(chǎn)業(yè)（3.8%）、建筑業(yè)（3.5%）等行業(yè)。

與去年同期相比，第二產(chǎn)業(yè)市場需求人數(shù)增長0.1%，其中：除制造業(yè)(2%)外，采礦業(yè)(-15.8%)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)(-14.5%)、建筑業(yè)（-7.8%）等行業(yè)市場需求人數(shù)有所下降。第三產(chǎn)業(yè)市場需求人數(shù)增長4.8%，其中：科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)（37.7%）、公共管理與社會組織（37%）、房地產(chǎn)業(yè)（22.9%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（15.2%）、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)（13.8%）、教育業(yè)（7.3%）、批發(fā)和零售業(yè)（7.1%）等行業(yè)市場需求人數(shù)有所增長。

與上季度相比，第二產(chǎn)業(yè)市場需求人數(shù)下降13%，其中：建筑業(yè)(-17.2%)、制造業(yè)(-12.9%)、采礦業(yè)(-8.2%)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)(-6.1%)等行業(yè)市場需求人數(shù)有所減少。第三產(chǎn)業(yè)市場需求人數(shù)下降10.1%，其中：房地產(chǎn)業(yè)（-17.4%）、金融業(yè)（-14.7%）、住宿和餐飲業(yè)（-11.5%）、批發(fā)和零售業(yè)（-11.2%）、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)（-9.2%）、信息傳輸計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)（-7.7%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（-7.5%）等市場需求人數(shù)有所下降。

四、 市場對具有技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱^[3]勞動者的用人需求均大于供給。與去年同期相比，市場對技師、高級技能等技術(shù)等級和初級職稱人才的用人需求有所增長；與上季度相比，市場對各類技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的用人需求均有所下降。

需求側(cè)看，52.7%的市場用人需求對勞動者的技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)職稱有明確要求，同比下降0.7個百分點，環(huán)比下降3.3個百分點。其中，對技術(shù)等級有要求的占33.9%，對專業(yè)技術(shù)職稱有要求的占18.8%。供給側(cè)看，52.5%的市場求職人員具有一定技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，同比下降2.6個百分點，環(huán)比下降2.5個百分點。其中，具有一定技術(shù)等級的占34.1%，具有一定專業(yè)技術(shù)職稱的占18.4%。供求對比看，各技術(shù)等級或者專業(yè)技術(shù)職稱的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1.7。其中，高級技能、高級工程師、高級技師崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，分別為2.39、2.01、2.01。

與去年同期相比，需求側(cè)看，除高級技師（-0.6%）、中級技能（-1.2%）外，市場對具有其他各技術(shù)等級勞動者的需求人數(shù)均有所增長，增長幅度較大的是高級技能（18.5%）和技師（6.8%）；除初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（4.5%）外，市場對具有中級（-3.8%）和高級職稱（-3.7%）的需求人數(shù)有所下降。供給側(cè)看，除高級技能（4.1%）外，市場中具有技術(shù)等級的求職人數(shù)均有所減少，下降幅度較大的是高級技師（-6.7%）、初級技能（-6.6%）、技師（-6.4%）；市場中具有初級、中級、高級職稱的求職人數(shù)分別下降了11.9%、7.7%、14.9%。

與上季度相比，需求側(cè)看，市場對具有技術(shù)等級的需求人數(shù)均有所減少，下降幅度較大的是高級技師（-16.8%）、中級技能（-12.9%）、技師（-10.9%）；對初級職稱（-14.4%）、中級職稱（-25.1%）、高級職稱（-12.7%）的需求人數(shù)有所下降。供給側(cè)看，市場中具有技術(shù)等級的求職人數(shù)均有所減少，下降幅度較大的是初級技能（-14.7%）、中級技能（-14.1%）；除高級（5.1%）職稱外，市場中具有初級職稱（-21.4%）、中級職稱（-25.8%）的求職人數(shù)有所下降。

五、 全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、部門經(jīng)理、餐廳服務(wù)員、廚工、簡單體力勞動人員等職業(yè)的用人需求較大，財會人員、秘書、打字員、營業(yè)人員、收銀員等職業(yè)的用人需求相對較小。（見附表）

附表

全國十大城市崗位需求和求職排行榜

[1]本季度全國共有102城市上報了季度數(shù)據(jù)，其中，銅川、興義、烏魯木齊、廣州、北京、渭南、四平、通化、金昌、杭州、寧波、廈門、深圳等13個城市的數(shù)據(jù)未參加全國數(shù)據(jù)匯總。

[2]崗位空缺與求職人數(shù)的比率 = 需求人數(shù) / 求職人數(shù)，表明市場中每個求職者所對應(yīng)的崗位空缺數(shù)。如0.8表示10個求職者競爭8個崗位。

[3] 技術(shù)等級指以國家職業(yè)資格證書為憑證的職業(yè)技能水平，專業(yè)技術(shù)職稱指以國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書為憑證的專業(yè)技術(shù)水平。在調(diào)查中，技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱相互獨(dú)立，以招聘要求或個人具有的最高等級或水平為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計。

[4] 正數(shù)表示本季度比去年同期或者上季度增加的百分點，負(fù)數(shù)表示本季度比去年同期或者上季度減少的百分點。