近日，江西省南昌市出臺《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，旨在充分發(fā)揮事業(yè)單位在科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)中的示范引導(dǎo)作用，激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動。 專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)，保留人事關(guān)系，年度考核合格的，其檔案工資可按國家規(guī)定正常調(diào)整。離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎勵等管理制度，離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績成果等，可作為其職稱評審的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間繼續(xù)在原單位參加社會保險，個人承擔(dān)部分由本人繳納至原單位并由原單位代繳，單位承擔(dān)部分由個人和原單位協(xié)商解決。 《實施意見》主要從四方面支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作；支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦科技型企業(yè)；支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。（謝雯璇） ?