紹興，自古以來名人輩出，也因此被人們稱之為“名士之鄉(xiāng)”。在新的歷史坐標(biāo)上，紹興也和全國其它城市一樣，在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中對人才尤其是高端人才有著強烈的需求。

如何在招才風(fēng)潮中找到一條尋賢求智的途徑？2018年，浙江省紹興市市委組織部、人社局等多部門大膽創(chuàng)新，勇于實踐，以人才專列和企業(yè)走訪的方式，成功吸引到全國各大高校6700多名學(xué)子與在紹企業(yè)達成就業(yè)意向。人才專列，收獲滿滿。

“春季專列”實現(xiàn)“開門紅”

紹興市雖然區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平較高，人文自然環(huán)境俱佳，但如何讓北京上海等地區(qū)的高校學(xué)子充分感受到紹興對人才的渴求，紹興市人社局等部門著實下了一番功夫。

2017年6月，經(jīng)過充分調(diào)研，紹興市《關(guān)于進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》《海外引智百千萬工程實施意見》等一系列人才招引政策出臺，為紹興“招才行動”打好了基礎(chǔ)。

為了能夠?qū)崿F(xiàn)“精準(zhǔn)招才”，2017年年底，一場面向全市企業(yè)的用人需求調(diào)查啟動。人社部門通過發(fā)放用人需求調(diào)查表，梳理出各類高薪優(yōu)質(zhì)崗位5300多個。

在備足了政策和崗位等“彈藥”之后，紹興市人社局打響了“招才行動”“第一槍”——一場名為“招才引智高校行·春季專列”的招才行動正式啟動。

紹興市按照地理方位劃分出東西南北中五大目標(biāo)片區(qū)，每一個片區(qū)都由紹興市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)掛帥，人社局分管領(lǐng)導(dǎo)、人才部門處室負責(zé)人等精干力量出發(fā)招才。

負責(zé)首站“北京專列”的是紹興市人社局副局長羅繼紅，為了順利攻下首個“山頭”，羅繼紅率年輕干部沈淑杰等人，采用“硬著頭皮、磨破嘴皮、踏破鞋皮”的“三皮”政策，一方面拜訪北京高校的招生就業(yè)處負責(zé)人，另一方面陸續(xù)在各高校發(fā)布活動公告，宣傳人才政策，為活動預(yù)熱。

3月24日，“活力紹興、智引全球”新聞發(fā)布會暨2018紹興市“招才引智高校行·春季專列（北京站）”活動在北京友誼賓館舉行。當(dāng)天，來自北京重點高校的700多名學(xué)子參加招聘會。招聘會成果豐碩：初步達成意向649人，其中博士、碩士363人次。

首戰(zhàn)告捷，之后從其它片區(qū)傳來的消息同樣令人振奮。

4月13日，“武漢專列”傳來捷報，達成就業(yè)意向1703人次；

4月14日，“西安專列”傳來捷報，達成就業(yè)意向1691人次；

4月23日，“昆明專列”再傳捷報，云南民族大學(xué)等多所重點高校邀請紹興增開招聘會……

五大片區(qū)，五趟專列，達成就業(yè)意向6700多人次，10多名“千人計劃”專家與紹興市企業(yè)達成解決技術(shù)難題的合作意向。春季專列實現(xiàn)了“開門紅”。

“萬企大走訪”做到“一門清”

“招才行動”實質(zhì)是企業(yè)和人才之間的對接，政府部門在其中起到的是橋梁作用。這就要求政府部門必須要對人才和企業(yè)雙方的需求“一門清”。

對此，紹興市人社局政治處主任王奮深有感受。她用四天時間，馬不停蹄走訪了10多家企業(yè)，隨后用三個“沒想到”表達自己對大走訪的感受：沒想到這么多企業(yè)對紹興人才政策不了解；沒想到紹興企業(yè)對人才是如此渴求；沒想到企業(yè)對我們的服務(wù)是那么歡迎。

企業(yè)有需求，我們必有回應(yīng)——為充分了解紹興市企業(yè)對人才的需求，建立政企人才工作互動機制，自5月中旬起，紹興市組織開展了近年來規(guī)模最大的人才工作“萬企大走訪”活動，走訪了全市所有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)，面對面向企業(yè)負責(zé)人宣傳人才政策，深入對接人才需求，全面構(gòu)建聯(lián)絡(luò)機制，打通人才工作服務(wù)企業(yè)“最后一公里”，形成政企一體化的人才工作新模式。

“我們堅持把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿于大走訪活動始終，不做樣子、不走過場，實實在在為企業(yè)提供人才服務(wù)，切實增強企業(yè)獲得感。”紹興市人社局局長黃奇凡表示。

面對面宣講人才政策，注意每一個細節(jié)。其中，紹興市人才政策宣傳卡也被分為老總版和人力資源負責(zé)人版，目的就是把最具含金量的人才政策送到企業(yè)，打破人才政策機關(guān)內(nèi)循環(huán)的問題。

實打?qū)嵜迤髽I(yè)需求，大走訪活動重點摸排企業(yè)對高校畢業(yè)生、技能人才、高層次人才（外國專家、博士后）的需求。工作人員走訪中共摸排出企業(yè)高薪崗位需求958個，其中最高年薪達200萬元。

值得一提的是，走訪過程中，紹興市人社局還創(chuàng)新人才工作溝通機制，充分利用新媒體建立政企日常聯(lián)絡(luò)機制。

“在走訪過程中我們邀請企業(yè)老總和人力資源經(jīng)理加入人才工作微信群，分7個片區(qū)共建立老總和人力資源經(jīng)理群28個，3346名老總和3478名人力資源經(jīng)理入群，基本覆蓋人才需求旺盛的重點企業(yè)，搭建起人社系統(tǒng)與企業(yè)日常溝通渠道。”紹興市人社局人才開發(fā)處處長徐長春說。

暑期大學(xué)生大會預(yù)熱“秋季專列”

烏篷船從八字橋下劃過，戲劇在越王臺前演繹……7月25日上午，“智匯紹興·建設(shè)家鄉(xiāng)”2018年暑期紹興籍大學(xué)生大會在咸亨酒店舉行，來自全國各地的紹興籍高校畢業(yè)生400余人和紹興市40余家企業(yè)參會。

看著宣傳片里一幕幕熟悉的場景，紹興籍學(xué)子為家鄉(xiāng)喜人的變化驕傲不已，紛紛在簽到墻上留下簽名。

禮賢下士，求才若渴。此次大會不僅展示了紹興市委副書記、市長盛閱春執(zhí)筆為紹興籍大學(xué)生寫下的歡迎信，而且特設(shè)分享交流環(huán)節(jié)。師哥師姐代表、企業(yè)家代表、畢業(yè)生家長代表、高中校長代表和2019屆畢業(yè)生代表等9名與會代表，與參會學(xué)子分享了自己的故事和經(jīng)歷，呼吁紹興籍學(xué)子刻苦學(xué)習(xí)，努力成才，畢業(yè)后回鄉(xiāng)發(fā)展，報效桑梓。

紹興市人社局在此次大會上創(chuàng)新政策講解方式，以高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)不同時期可以享受到的政策為脈絡(luò)，利用幻燈片，分求職、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)三個篇章對紹興市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行講解，使政策解讀更具親民性和實效性。

參會的大學(xué)生們收到了一個實惠的大禮包——40余家參會企業(yè)帶來的2000多個崗位。很多紹興知名企業(yè)紛紛推出優(yōu)質(zhì)就業(yè)見習(xí)崗位，希望紹興籍學(xué)子能留在家鄉(xiāng)，建設(shè)家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

“除了這次大學(xué)生大會，接下來我們還將邀請100名高校就業(yè)部門負責(zé)人、10名技工院校就業(yè)部門負責(zé)人到紹興參加活動。這些活動，都是在為‘秋季專列’大規(guī)模招攬人才活動預(yù)熱。有了他們的宣傳，我相信‘秋季專列’活動的效果會很好。”黃奇凡說。（王永）