2018年以來，浙江省杭州市余杭區(qū)人社局堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，精準把握區(qū)內企業(yè)用工需求，應對春節(jié)后“招工求職熱”，全力實施“走、迎、送”舉措，不斷拓寬就業(yè)服務渠道、深挖人力資源市場潛能，推動實現更高質量和更充分就業(yè)。

千里結對扶貧協作促共贏

2月23日至28日，余杭區(qū)人社局組織企業(yè)代表團分別赴貴州省臺江縣、天柱縣和湖北省咸豐縣，開展東西部結對扶貧勞務協作系列交流活動。共有22家區(qū)內企業(yè)提供用工崗位1480個，累計接待當地求職群眾3700余人次，發(fā)放宣傳資料2000份，達成就業(yè)意向518人次。

相關企業(yè)結合結對縣勞務輸出特點，精心開發(fā)用工崗位，幫助員工解決就職期間的食宿問題，并為其提供培訓機會、子女入學等多項優(yōu)厚福利，吸引了大量當地群眾，特別是建檔立卡貧困人員前來求職。此外，兩地人社部門就進一步加強扶貧勞務協作形成共識，接下來將強化信息對接、重點宣傳和長效合作，特別是開展信息化建設合作和技能培訓合作，建立穩(wěn)定的信息輸送獲取渠道。在幫助當地貧困勞動力提升職業(yè)技能，實現更高質量就業(yè)的同時，滿足余杭區(qū)企業(yè)用工需求，使扶貧協作走向雙向共贏。

開門迎才春風行動聚人氣

3月1日，余杭區(qū)舉辦2018年春風行動暨首屆人力資源招聘會，150余家區(qū)內企業(yè)參加現場招聘，為區(qū)內外求職者提供了超過2800個崗位。進場求職者逾5200人次，1200余人次當場與用人單位達成就業(yè)意向。

余杭區(qū)人社部門成立專題小組，對區(qū)內20余家大型用工企業(yè)開展走訪調研，并通過企業(yè)用工和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測系統對229家區(qū)內大型用工企業(yè)進行數據分析；堅持綜合招用和定向招用相結合的辦會方針，向高校畢業(yè)生等就業(yè)重點群體和困難家庭人員、殘聯人等就業(yè)困難群體分別給予一定傾斜；依托杭州就業(yè)網、“杭州就業(yè)”APP和微信公眾號等網絡平臺，積極打造虛擬市場公共就業(yè)服務模式，提前發(fā)布春風行動招聘會崗位信息。

就近送崗鎮(zhèn)村聯動擴平臺

據了解，余杭區(qū)各鎮(zhèn)、街道將于3月上、中旬組織轄區(qū)內企業(yè)陸續(xù)推出了春季系列招聘活動，預計將為區(qū)內各類求職者提供用工崗位2.5萬個以上，進一步方便轄區(qū)內群眾就近求職。

余杭區(qū)還將利用春季招聘活動的開展，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公共就業(yè)服務體系建設，不斷完善求職登記、就業(yè)推薦、就業(yè)培訓、就業(yè)援助等各項服務；依托基層服務平臺，做好對登記失業(yè)人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生等群體的動態(tài)管理、跟蹤服務和重點幫扶，引導和幫助就業(yè)困難群體轉移就業(yè)；積極開展崗位推介、用工匹配等有針對性的就業(yè)服務活動，做到服務的常態(tài)化和精細化。（曾凱）

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