“通過工資集體協(xié)商，工資漲了12%，還有了年休假和多種福利，指導(dǎo)員真給力！”浙江佐力百草中藥飲片公司的小王日前開心地說。浙江湖州市總工會發(fā)揮600名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，在塊狀經(jīng)濟(jì)明顯、中小企業(yè)相對集中的勞動爭議多發(fā)地區(qū)，多措并舉推進(jìn)工資集體協(xié)商。截至目前，全市共簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議7800多份，覆蓋企業(yè)13900多家，受益職工70萬余人。

湖州市總從源頭推進(jìn)工資集體協(xié)商，積極爭取將“推行集體協(xié)商和集體合同制度”列為市委、市政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)施意見》重要內(nèi)容。其中把工資集體協(xié)商建制作為市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)的“一票否決”項(xiàng)目，并納入市人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察的重要內(nèi)容。

湖州市總與勞動監(jiān)察部門密切合作，定期檢查監(jiān)督工資協(xié)議的落實(shí)情況，對不簽訂不履行工資協(xié)議的，由工會法律監(jiān)督員向勞動部門發(fā)出《建議書》，由勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令其改正。建立健全要約制度，堅(jiān)持每年聯(lián)合“三方四家”組織開展“工資集體協(xié)商要約行動”，提出年度工作目標(biāo)和具體工作任務(wù)，明確全年工作的重點(diǎn)領(lǐng)域和主要內(nèi)容，強(qiáng)化后續(xù)跟進(jìn)和服務(wù)指導(dǎo)鼓勵。全市已建工會組織企業(yè)工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在90%以上。

目前，市、縣(區(qū))兩級工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊(duì)伍已全部建立。招聘專職指導(dǎo)員13人，全市兼職指導(dǎo)員600多人，分布在各縣區(qū)指導(dǎo)基層工會工資協(xié)商，有效解決了工資協(xié)商過程中職工方與協(xié)商代表專業(yè)素質(zhì)不高等問題。通過集中培訓(xùn)、組織外出取經(jīng)、舉辦現(xiàn)場觀摩、基層分類指導(dǎo)等方式，使指導(dǎo)員力爭做到“能協(xié)商、會協(xié)商、敢協(xié)商”。

據(jù)抽樣調(diào)查顯示，3年來，通過工資集體協(xié)商，該市職工年均工資增幅達(dá)10%以上，職工流失率由15%以上降到3%以下。（通訊員 周建巨 記者 鄒倜然）

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