為認(rèn)真實(shí)施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，開啟新時(shí)代“三農(nóng)”工作全面發(fā)展新局面，眉山市丹棱縣突出抓好人才工作，在“點(diǎn)線面”上下功夫，著力打造“有產(chǎn)業(yè)、有顏值、有底蘊(yùn)、有秩序、有保障、有精神”的美麗鄉(xiāng)村典范，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人。

一是突出定向選派人才，打造人才示范“點(diǎn)”。2018年初，丹棱縣發(fā)布《關(guān)于公開招聘鄉(xiāng)村規(guī)劃師的公告》，來自全國各地60多名符合條件的考生報(bào)名參與資格初審，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)共計(jì)30多名考生，最終有10名考生進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)，招聘為該縣2018年鄉(xiāng)村規(guī)劃師，分別為建筑、園林、景觀、藝術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)規(guī)劃人才。通過建立鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度，安排在丹棱縣先行試點(diǎn)村開展鄉(xiāng)村規(guī)劃工作，主要負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織編制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃、村莊規(guī)劃以及產(chǎn)業(yè)、道路交通等轄區(qū)內(nèi)各類專項(xiàng)規(guī)劃。

二是搭建溝通交流平臺，延伸人才發(fā)展“線”。依托“農(nóng)業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”載體，積極搭建農(nóng)村專業(yè)人才交流平臺，召開農(nóng)技人才創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)會和學(xué)術(shù)交流14次，將農(nóng)產(chǎn)品、鄉(xiāng)村旅游等新產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展融為一體，大大提升了丹棱特色農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)銷銷量。截至目前，丹棱縣已有農(nóng)特產(chǎn)品銷售為主的電商企業(yè)近50家、網(wǎng)店500余家、微店1000余家，全縣7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共建成59個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村級電商服務(wù)站，帶動(dòng)6000余人就業(yè)，2017年網(wǎng)上銷售額超過3億元。

三是競爭選拔百名人才，拓寬人才覆蓋“面”。根據(jù)全縣壩區(qū)、丘陵區(qū)、山區(qū)不同地理情況，好中選優(yōu)，規(guī)劃12個(gè)村為先行試點(diǎn)村，用3年規(guī)劃建設(shè)，采用競爭性選拔方式為每個(gè)村選配1名全脫產(chǎn)鄉(xiāng)村振興第一書記、1名黨建指導(dǎo)員、1名鄉(xiāng)村規(guī)劃師、2名農(nóng)技服務(wù)員、1名法律志愿者、1名執(zhí)法志愿者、2名宣傳文化志愿者。分門別類建立相對應(yīng)的管理考核辦法，健全黨員群眾測評、日常考評、年度考評等多項(xiàng)考核制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、村組干部、黨員代表組成的考核組進(jìn)行考核，全面提升鄉(xiāng)村帶頭人發(fā)展本領(lǐng)。

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