【基本案情】

胡某是某公司員工。胡某于2017年5月22日向公司提出辭職，并提出仲裁申請，要求公司支付拖欠的2017年4月至2017年5月22日的工資18618.13元、2017年1月至2017年2月提成報酬差額4560元以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償125590.5元。

庭審中，公司同意向胡某支付2017年4月至2017年5月22日期間工資18618.13元，但不同意支付提成報酬差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委經(jīng)審理查明，2016年4月1日公司與胡某簽訂“回款包干協(xié)議書”，主要內(nèi)容為公司委托胡某負(fù)責(zé)清收欠款，公司按收回欠款的一定比例支付提成報酬。公司主張，胡某追回欠款后，公司已經(jīng)足額向其支付提成報酬，且“回款包干協(xié)議書”不屬于《勞動合同法》調(diào)整的范圍。但公司未能提交關(guān)于回款情況、提成報酬編制記錄及計算明細(xì)的材料。

同時，雙方當(dāng)事人就胡某提出解除勞動合同的理由各執(zhí)一詞。胡某主張其已告知公司解除勞動合同的理由為拖欠工資、未繳納社會保險費及公積金，并向公司郵寄了書面決定；公司則主張胡某以個人原因辭職。

胡某就其主張向仲裁委提交了一份快遞單，其中寄件人姓名為姜某，收件人為該公司，郵件封面上“內(nèi)件品名”欄為空白。公司否認(rèn)該郵件內(nèi)容系胡某郵寄的辭職材料。胡某未提供證據(jù)證明該郵件與本案存在關(guān)聯(lián)性。公司向仲裁委提交一份有胡某簽名的報告及公司管理人員與胡某的QQ聊天記錄打印件。報告中載明“請安排人員接替我工作，我按公司流程辦理交接手續(xù)”等內(nèi)容。QQ聊天記錄顯示，胡某表示“我按流程辭職，希望公司在五險一金上給予適當(dāng)補(bǔ)償就行了”。胡某認(rèn)可報告和QQ聊天記錄的真實性。

【處理結(jié)果】

仲裁委裁決公司支付胡某2017年4月至2017年5月22期間工資18618.13元、2017年1月至2017年2月提成報酬差額4560元；駁回胡某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜埱蟆?/p>

【案件評析】

在雙方存續(xù)勞動關(guān)系期間，公司與胡某簽訂“回款包干協(xié)議書”。該合同中涉及的事項屬于公司業(yè)務(wù)組成部分，胡某亦按約定取得相應(yīng)報酬，故“回款包干協(xié)議書”中關(guān)于報酬的約定應(yīng)當(dāng)屬于勞動關(guān)系范疇的事項，提成報酬即為勞動報酬。雙方當(dāng)事人就提成報酬是否足額支付各執(zhí)一詞時，公司作為勞動關(guān)系中負(fù)有管理責(zé)任和義務(wù)的用人單位，應(yīng)當(dāng)提供回款情況、提成報酬編制記錄及計算明細(xì)等材料。公司未能提交相關(guān)材料，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)管理不當(dāng)及舉證不能的不利后果。故仲裁委對胡某主張公司拖欠其提成報酬差額的主張予以采信。

根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款及第46條第1項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由上述分析可知，本案中，用人單位明顯存在拖欠勞動報酬的情況。那么，胡某辭職為何得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

這是因為，勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)以其當(dāng)時實際解除勞動合同時提出的理由作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。勞動者以《勞動合同法》第38條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動合同，或者勞動者無法證明其以第38條規(guī)定的情形為由提出解除勞動合同，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動合同，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模俨梦⒎ㄔ阂话悴挥柚С帧?/p>

本案中，胡某主張其告知公司解除勞動合同的理由為拖欠工資、未繳納社會保險費及公積金，并向公司郵寄了書面決定。但胡某提交的快遞單，寄件人姓名為姜某，郵件封面上“內(nèi)件品名”欄為空白，在公司否認(rèn)該郵件內(nèi)容系胡某郵寄的辭職材料的情況下，胡某應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明該郵件與本案存在關(guān)聯(lián)性。但胡某未能舉證，仲裁委對其主張不予采信。公司提交的報告及QQ聊天記錄打印件均表明胡某未以公司拖欠工資及未繳納社會保險費為由提出解除勞動合同。綜上所述，胡某與該公司解除勞動合同的情形，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍＃ū本┍贝笥⑷A科技有限公司 徐瀟潔）

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