當(dāng)前，中小企業(yè)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新、保障就業(yè)方面起到重要作用。在人才與企業(yè)雙向選擇的今天，求職者選擇中小企業(yè)的原因是什么？中小企業(yè)又依靠什么吸引人才、留住人才？記者近日進(jìn)行了采訪。

求職者：發(fā)展前景是關(guān)鍵

4月16日，廣東省深圳市會(huì)展中心人潮涌動(dòng)。一場(chǎng)名為“全國(guó)名企事業(yè)單位高端招聘會(huì)”吸引了萬(wàn)余名求職者前來(lái)。

“這里不光有像騰訊、萬(wàn)科、平安這樣的大企業(yè)，還有很多中小型的特色企業(yè)招人。”香港中文大學(xué)碩士畢業(yè)生王逸雯想找一份日語(yǔ)翻譯或秘書類的工作，當(dāng)天她投了9份簡(jiǎn)歷，其中中小企業(yè)居多。

“畢業(yè)之后找的第一份工作很重要，事關(guān)今后的發(fā)展。像我這樣的情況，去大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈，去規(guī)模小點(diǎn)的企業(yè)反而還不錯(cuò)。企業(yè)只要能提供個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)，就值得去。”王逸雯道出了很多高校畢業(yè)生的心聲：作為事業(yè)起點(diǎn)的第一份工作，他們更看重的是企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)與前景。

找工作近一年，中央民族大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張襄最終選擇了一份熱水器產(chǎn)品代理公司的法務(wù)工作，這是他在北京市舉辦的就業(yè)招聘會(huì)上找到的。

“中小企業(yè)的員工人數(shù)少一些，團(tuán)隊(duì)的氛圍相對(duì)融洽，很多公司團(tuán)建活動(dòng)辦得特別多，也更能挖掘員工的潛力。”張襄說(shuō)。

《2017年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》也顯示，民企、中小微企業(yè)是大學(xué)生主要就業(yè)去向，且比例逐年上升。

不過(guò)，如何選擇民營(yíng)企業(yè)，也考驗(yàn)著求職者的“眼力”。

“誰(shuí)也不知道自己去的到底是‘龍門’還是‘魚塘’。招聘會(huì)上的民企，良莠不齊，有的在待遇上含糊不清，有的沒(méi)有給員工未來(lái)發(fā)展的承諾，這些都需要求職者好好鑒別。”張襄說(shuō)。

企業(yè)：完善薪酬體制確保留住人才

求職者尋尋覓覓，民企也在思考：如何吸引、留住人才？

“人是企業(yè)發(fā)展的第一資源。”陜西西安天隆科技有限公司董事長(zhǎng)彭年才說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、效益的提升，高素質(zhì)的管理人才和高水平的技術(shù)人才尤為重要。“現(xiàn)在來(lái)看，中小企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力還不夠，很多高校畢業(yè)生來(lái)這些企業(yè)只是過(guò)渡一下，員工頻繁的流動(dòng)制約了企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。”

“員工有拿到一份豐厚待遇的需求，也有對(duì)自身技能提升和改善工作環(huán)境的需求。在招聘時(shí)，我們向求職者承諾，公司有員工所需要的關(guān)于技能提升、職業(yè)發(fā)展等方面的制度建設(shè)；針對(duì)員工的建議，我們也盡量采納，這也是不斷完善企業(yè)文化的需要。”彭年才說(shuō)，保證企業(yè)招得住、留得下人，最重要的就是要讓他們對(duì)企業(yè)的滿意度“居高不下”。

起步平臺(tái)小、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力不夠，一直是困擾山西晉城市“青蛙洗車”創(chuàng)始人段建宇的主要問(wèn)題之一。他的公司是初創(chuàng)企業(yè)，目前正爭(zhēng)取招聘更多技術(shù)人才，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。

“只有設(shè)置合理的薪酬制度、培養(yǎng)一定的企業(yè)文化，才能吸引更多人才。”段建宇說(shuō)，“工資分為固定工資、獎(jiǎng)金與福利，應(yīng)該在福利上根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和節(jié)日有更多彈性。同時(shí)，在員工的發(fā)展中設(shè)置一些職位晉升、公司貢獻(xiàn)股的激勵(lì)，讓員工在工作中也能完全體會(huì)到自身的價(jià)值變現(xiàn)，這樣才能發(fā)揮人才的最大作用。”

政府：為企業(yè)、人才牽線搭橋

在人才與企業(yè)的雙向選擇中，如何促使雙方能“對(duì)上眼”？彭年才認(rèn)為，政府應(yīng)在高校畢業(yè)生和中小企業(yè)間搭建起一座良好溝通的橋梁。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近2/3的大學(xué)生對(duì)政府鼓勵(lì)去中小企業(yè)就業(yè)的政策不了解。不僅如此，“社會(huì)公眾對(duì)到中小企業(yè)就業(yè)缺乏正確的評(píng)價(jià)和激勵(lì)，高等學(xué)校的專業(yè)和學(xué)科設(shè)置不能滿足現(xiàn)在公司的需求，這些都是造成中小企業(yè)與求職者無(wú)法達(dá)成就業(yè)意向的原因。”彭年才說(shuō)。

3月17日，工信部與教育部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展2018年中小企業(yè)與高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)對(duì)接服務(wù)工作的通知》，要求各地要組織企業(yè)進(jìn)校園，圍繞政策服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、融資服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等方面整合各類服務(wù)資源，為高校畢業(yè)生和創(chuàng)業(yè)者提供便捷有效的服務(wù)。

對(duì)企業(yè)，政府通過(guò)搭建平臺(tái)，解決企業(yè)融資難、訂單難的問(wèn)題。段建宇的“青蛙洗車”在創(chuàng)立之初就得到了政府貼息貸款、上展會(huì)的幫助。

“在司徒小鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品展和山西省人才智力交流大會(huì)上，我們都得到了現(xiàn)場(chǎng)演示和產(chǎn)品擺放的機(jī)會(huì)，僅那兩次就贏得了大量訂單。”段建宇說(shuō)，政府的幫扶為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、吸引更多人才奠定了基礎(chǔ)。

對(duì)個(gè)人，政府通過(guò)舉辦多次招聘會(huì)，廣泛發(fā)布崗位信息，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)發(fā)展。浙江、海南、遼寧等地均出臺(tái)政策，為中小企業(yè)與高校畢業(yè)生牽線搭橋。（趙澤眾）

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