2月22日-2月28日，舟山市精心組織浙江興業(yè)、平太榮遠(yuǎn)洋漁業(yè)、品恒船舶、金塘螺桿、息耒小莊等9家企業(yè)赴浙江龍游、廣西永福、資源、永勝、河池等地參加由當(dāng)?shù)亟M織的“春風(fēng)行動(dòng)”人力資源系列招聘活動(dòng)，從23日開始連續(xù)5場招聘會(huì)，行程達(dá)1000余公里，提供就業(yè)崗位38個(gè)，需求人數(shù)達(dá)1100余人；9家企業(yè)共發(fā)放各類宣傳資料2000余份，接待1500余人次，接受求職登記448人，達(dá)成初步就業(yè)意向134人。

一、精準(zhǔn)選擇招聘地點(diǎn)

通過“走出去”的方式，與廣西等地開展勞務(wù)協(xié)作，有效解決部分企業(yè)的用工需求，系列招聘活動(dòng)選取省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)的縣（市、區(qū)），這些縣（市、區(qū)）農(nóng)村富余勞動(dòng)力相對(duì)較為充裕，通過集中開展系列招聘活動(dòng)，搭建人力資源供需對(duì)接平臺(tái)，讓有就業(yè)意愿的求職者特別是農(nóng)村富余勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，助力舟山市企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

二、廣泛發(fā)動(dòng)企業(yè)參會(huì)

結(jié)合舟山企業(yè)用工情況調(diào)研工作，在了解企業(yè)用工現(xiàn)狀的同時(shí)，積極引導(dǎo)企業(yè)參加。舟山傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的之一的遠(yuǎn)洋漁業(yè)企業(yè)節(jié)后人力資源缺工較為明顯。如平太榮、興業(yè)、惠業(yè)天城等遠(yuǎn)洋漁業(yè)企業(yè)節(jié)后用工需求達(dá)640余人，占此次招聘總需求人數(shù)的57.8%。數(shù)控、焊工、機(jī)修、裝配工等技術(shù)工人需求量也較大。企業(yè)由原來單一需求一線操作工，轉(zhuǎn)為更注重求職者技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于無經(jīng)驗(yàn)的學(xué)徒起薪3000-3500每月不等，招聘單位提供免費(fèi)住宿和食堂等后勤保障，相比廣東等地企業(yè)的有償住宿具備一定的優(yōu)勢。

三、招聘活動(dòng)喜憂參半

招聘會(huì)現(xiàn)場，舟山企業(yè)招聘情況冷熱不均。家政服務(wù)業(yè)受追捧，作為現(xiàn)今的朝陽行業(yè)，愛比家政門庭若市，收獲頗豐，當(dāng)日就有25人達(dá)成了初步就業(yè)意向。而水產(chǎn)加工企業(yè)在廣西招聘會(huì)遇冷，主要原因：一是企業(yè)用工主要對(duì)象是年輕的女性，占95%以上，招聘會(huì)上的女性求職人員比例較低，只占求職人數(shù)的21.6%，人員結(jié)構(gòu)矛盾突出。二是地方遠(yuǎn)、適齡子女求學(xué)問題等，讓當(dāng)?shù)厍舐氄邔?duì)赴浙江舟山務(wù)工存在較多顧慮。三是近幾年中西部地方發(fā)展迅速，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)如富士康等合資企業(yè)的入駐，工資待遇和舟山差距并不明顯，普遍在3000元左右，就近就業(yè)成為求職者的首選，人口紅利進(jìn)一步降低。

同時(shí)，以此次系列招聘活動(dòng)為契機(jī)，舟山市人力資源市場服務(wù)中心與廣西桂林永福縣就業(yè)服務(wù)中心簽訂了《人力資源戰(zhàn)略合作協(xié)議》，雙方就日后加強(qiáng)信息交流和人力資源合作進(jìn)行了深度交流，進(jìn)一步促進(jìn)了兩地勞務(wù)供需對(duì)接。下一步，該市將針對(duì)用工需求多的企業(yè)實(shí)行專項(xiàng)服務(wù)，為全面推進(jìn)落實(shí)市重點(diǎn)工程提供充足的人力資源保障。

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