案情介紹：

李某于2014年2月到A公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。李某入職后不久就患病，自2014年3月1日到當(dāng)年9月1日，李某累計(jì)休息了48天。之后，李某的病情加重，從當(dāng)年2014年10月5日到2015年4月5日，李某住院治療和在家休養(yǎng)的時(shí)間累計(jì)為56天。之后，A公司以醫(yī)療期滿不能工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為自己仍然在醫(yī)療期內(nèi)，A公司不能以此為借口解除勞動(dòng)合同。而A公司則認(rèn)為，相鄰的兩個(gè)醫(yī)療期的病假時(shí)間應(yīng)該合并計(jì)算，李某按照實(shí)際工作年限和本單位工作年限，應(yīng)享受的法定醫(yī)療期為3個(gè)月，但其實(shí)際休假時(shí)間為3個(gè)月零18天，超過了其應(yīng)享受的醫(yī)療期，李某受到相應(yīng)的處理符合法律規(guī)定。

案件焦點(diǎn)：

李某前后兩次不同醫(yī)療期內(nèi)的病假能否合并計(jì)算？

焦點(diǎn)評(píng)析：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工傷負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)﹝1995）236號(hào)）中規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

因此，李某的醫(yī)療期究竟如何計(jì)算，是決定A公司能否解除與李某勞動(dòng)合同的關(guān)鍵因素。

筆者認(rèn)為，本案中，李某的醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月，從其病休第一天開始計(jì)算病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期計(jì)算周期為6個(gè)月。因此，第一次醫(yī)療期的計(jì)算周期為2014年3月1日到9月1日。如果在此周期內(nèi)，李某病假累計(jì)不滿3個(gè)月，是屬于本次醫(yī)療期未滿，同時(shí)這個(gè)醫(yī)療期也隨之“歸零”，下一周期仍要從李某下一次病假時(shí)開始記錄。同樣，如果在下一周期內(nèi)病假累計(jì)滿3個(gè)月，則醫(yī)療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。2014年3月1日到9月1日，李某休假時(shí)間不滿3個(gè)月，屬于醫(yī)療期未滿。在下一個(gè)周期，病假時(shí)間又要重新計(jì)算，即10月5日到次年4月5日周期，李某仍然享有3個(gè)月的醫(yī)療期。他在第二個(gè)醫(yī)療期周期內(nèi)，休假56天，這意味著他仍然在醫(yī)療期內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的相關(guān)規(guī)定，A公司不能以醫(yī)療期滿為由解除李某的勞動(dòng)合同。

法律提醒：

用人單位應(yīng)當(dāng)注意，在前一個(gè)醫(yī)療期結(jié)束后，如果職工需要再次休病假的，要注意重新為職工核定應(yīng)享受的醫(yī)療期限。因?yàn)殡S著勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間的增加，其享有的醫(yī)療期期限也會(huì)隨之增加，醫(yī)療期周期的確定也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。總之，無論多長(zhǎng)的醫(yī)療期，相鄰兩個(gè)醫(yī)療期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算。（河南省信陽(yáng)市人社局 周友成）