“我不過(guò)是用微信表達(dá)了一下我的情緒，還沒(méi)正式寫(xiě)申請(qǐng)呢，公司怎么能趕我走？”

“這就是辭職申請(qǐng)了，公司已經(jīng)同意你的申請(qǐng)，快配合公司辦手續(xù)吧。”

“因我與主管對(duì)項(xiàng)目存在嚴(yán)重分歧，無(wú)法繼續(xù)接受其管理、與其合作，故此提出辭職，特此聲明。”幾天前，正在氣頭上的邱某對(duì)人力資源部劉經(jīng)理發(fā)出了這樣一條微信。但過(guò)了一會(huì)兒，他覺(jué)得自己不能這么草率，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)無(wú)法撤回微信內(nèi)容。半個(gè)鐘頭后，他接到了劉經(jīng)理的電話(huà)，要求他立即到人力資源部辦理離職手續(xù)。

一直以來(lái)，邱某和他所在部門(mén)主管間的矛盾公司人盡皆知。由于他自恃工齡長(zhǎng)、學(xué)歷高，常常與主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，導(dǎo)致部門(mén)項(xiàng)目執(zhí)行障礙重重。公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幾次與劉經(jīng)理商量，要慎重考慮勞動(dòng)合同到期后，是否繼續(xù)留用他。如今他提出辭職，劉經(jīng)理請(qǐng)示了領(lǐng)導(dǎo)之后，便趕緊著手辦理相關(guān)手續(xù)。

不想，邱某卻表示微信算不上“書(shū)面辭職申請(qǐng)”。但劉經(jīng)理拒絕理會(huì)。

想不通的邱某隨即申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以自己僅僅是以微信發(fā)泄情緒、沒(méi)有書(shū)面辭職，公司卻強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同為由，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但讓他想不到的卻是，仲裁委駁回了他的請(qǐng)求。

仲裁員認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《合同法》第11條，書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第116條第2款規(guī)定：電子數(shù)據(jù)是指通過(guò)電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。

因此，員工通過(guò)微信提出辭職，其實(shí)也是使用書(shū)面形式提出的辭職。在雙方對(duì)該微信的真實(shí)性沒(méi)有異議的前提下，可以認(rèn)定邱某辭職的意思表示已經(jīng)到達(dá)公司。