2018年是十九大新時期人才工作的開局之年，也是全面落實“十三五人才發(fā)展規(guī)劃”至關(guān)重要的一年。新的一年，吳興區(qū)人力社保局深刻領(lǐng)會十九大對人才工作的部署要求，準確把握人才工作的新定位、新要求和新目標，以走在前列的標準和魄力，進一步拓寬思路，認真謀劃全年人才工作，確保動態(tài)及時掌握，工作謀劃在前，行動先人一步。

第一，學(xué)深悟透，落定人才“新基調(diào)”。該局以實現(xiàn)“兩個高水平”為目標，主動對標對表十九大精神，落定2018年人才工作新基調(diào)。一是深度研判形勢，主動搶抓發(fā)展機遇。進一步厘清全年工作思路，明確人才優(yōu)先發(fā)展的推進路徑，學(xué)透吃透省市各級政策，找準工作的突破口和切入點，搶抓“中國制造2025示范城市”重要發(fā)展機遇，謀劃全年人才發(fā)展大計。二是堅持抓早抓準抓實，把省市要求具體化。在來年工作謀劃上抓早，工作重點上抓準，工作措施上抓實，圍繞人才“引、育、用、管”上做文章、出實招，讓十九大報告精神落地生根。三是細化目標責(zé)任，推動工作全面落實。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮考核工作的激勵和導(dǎo)向作用，強化黨政一把手主體責(zé)任。采取“切塊”分割的辦法，將考核任務(wù)和創(chuàng)新項目逐項分解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平臺，明確工作質(zhì)量和要求，定期進行任務(wù)推進情況通報，確保人才工作常態(tài)化推進。

第二，化零為整，創(chuàng)新招引“新機制”。一是部門聯(lián)動，破壁建制開好頭。創(chuàng)新工作思路，主動打破部門條線壁壘，會同組織、科技、發(fā)改、教育、衛(wèi)生等區(qū)級部門和園區(qū)成立六個“人才項目引育專項小組”，專門召開重點工作推進會，按照華東、華南、華中、東北、西北、華北六大片區(qū)分產(chǎn)業(yè)、分指標具體落實人才招引工作責(zé)任制。科學(xué)排定2018年聚引大學(xué)生活動計劃，做到“每月一主題、月月有招聘”。二是保障力量，精兵強將布好陣。六個專項工作小組都由區(qū)內(nèi)科級領(lǐng)導(dǎo)親自抓總負責(zé)，組內(nèi)下設(shè)兩個工作小組，共抽調(diào)8個部門48位中堅骨干全力推進全區(qū)人才招引和就業(yè)促進工作，積極響應(yīng)全市5年招引20萬大學(xué)生，主動打造人才招引“高速路”，讓吳興成為“青年之城、夢想之城、創(chuàng)新之城”。三是悉心雕琢，墩苗壓擔(dān)磨好人。專項工作小組中有不少青年干部，該局過高校推介宣講、人才需求對接、項目洽談交流等中心工作鍛煉，讓“源頭干部”下一線“接地氣”，讓年輕干部在“交任務(wù)、壓擔(dān)子、嚴要求”中快速成長。

第三，穩(wěn)中求進，下好人才“先手棋”。一是全面排摸，鎖定關(guān)鍵企業(yè)、關(guān)鍵人選。圍繞“中國制造2025”和全區(qū)“4+2”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，全面開展2018年重點人才項目排摸，形成高端人才需求數(shù)據(jù)庫。鎖定關(guān)鍵企業(yè)、關(guān)鍵人選，對照申報要求，提前介入指導(dǎo)，進一步提高申報質(zhì)量，力爭全年國家和省“千人計劃”、國家“萬人計劃”、省海外工程師等重大人才項目申報取得新跨越。二是深入研討，修訂新政2.0升級版。會同組織、科技、發(fā)改等各部門，進行人才政策專項座談。深刻分析新政發(fā)布一年來的施行效果，橫向比較各區(qū)縣政策優(yōu)勢，廣泛爭求多方建議，在提高資助力度、構(gòu)件市場化引才體系、激發(fā)用人單位主體作用等方面進一步優(yōu)化完善，強化政策導(dǎo)向，給足政策紅利。三是科學(xué)測算，增強專項資金“造血”功能。全面加強區(qū)級人才發(fā)展專項資金預(yù)算管理，科學(xué)編制2018年專項資金預(yù)算。結(jié)合2018年人才重點工作，在2017年資金決算基礎(chǔ)上追加5700萬預(yù)算安排，調(diào)整預(yù)算科目，增強財政專項資金“造血”功能。

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