“真是沒想到，多虧了你的幫助，我不僅拿回了工資，而且還獲得了經(jīng)濟補償，真是太感謝了！”1月29日，外來務(wù)工人員孟女士向浙江省杭州市江干區(qū)凱旋街道勞動保障監(jiān)察中隊監(jiān)察員俞哲宏連聲致謝。

原來，2017年9月18日，孟女士入職杭州市某服飾公司，簽訂了為期一年的勞動合同，月薪4000元。到了去年年底，孟女士收到了公司的解聘通知書，理由是公司因行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營規(guī)模縮減，需要調(diào)整人員。但孟女士不同意，找到公司法定代表人李先生說理，希望公司能留下她。但公司李先生態(tài)度堅決，稱如果孟女士不愿離職，她就沒有工資。無奈之下，孟女士只好要求公司立刻結(jié)清工資，才答應(yīng)離開，但遭到拒絕。后經(jīng)多次協(xié)商，李先生允諾，月底一定給付。可是到了發(fā)工資那天，公司并沒有兌現(xiàn)承諾。孟女士又找李先生討說法，這次李先生給她寫了份一周內(nèi)支付的保證書，但公司還是沒能給付。今年1月11日，孟女士找到凱旋街道勞動保障監(jiān)察中隊尋求幫助。監(jiān)察員俞哲宏熱情接待了孟女士。在了解基本情況后，俞哲宏帶著孟女士去公司處理這起糾紛。

在現(xiàn)場，李先生辯稱：自己不給付工資是有原因的，公司經(jīng)營狀況暫時出現(xiàn)困難，希望員工能理解；對于孟女士的工資，公司已向她說明情況，讓其再寬限數(shù)日。但孟女士不同意，認為公司出爾反爾，已兩次答應(yīng)給付工資都沒兌現(xiàn)。同時，公司未給她繳納社保費，也違反了相關(guān)規(guī)定。

事情陷入了僵局。第二天，俞哲宏經(jīng)多方了解，得知公司并不是資金出現(xiàn)困難，而是李先生將資金用于投資其他項目。于是，雙方當事人在俞哲宏的撮合下，繼續(xù)協(xié)商。在俞哲宏的再三追問下，李先生承認自己有新的投資意向，但辯稱這也不違法；對于服飾公司經(jīng)營效益不好，這也屬實。俞哲宏據(jù)理解釋，投資發(fā)展沒有錯，但服飾公司經(jīng)營出現(xiàn)困難，要解雇員工，必須先結(jié)清工資，支付其經(jīng)濟補償，且員工在職期間，不給繳納社保，也是違法行為。在整件事情中，李先生總是回避矛盾，這是不可取的。

在俞哲宏的勸說下，李先生答應(yīng)三天內(nèi)解決。三天過后，公司仍然沒有給付拖欠工資。俞哲宏打電話聯(lián)系李先生，但電話無人應(yīng)答，上門也是避而不見。俞哲宏多次努力后，終于將李先生堵在了公司辦公室。俞哲宏不斷給李先生做思想工作，終于促使雙方達成和解，這起糾紛案才得以成功解決。李先生當場給付孟女士被拖欠的6750元工資和無故解除勞動合同的經(jīng)濟補償2000元，之后還給孟女士補辦了在職期間的社保費繳納登記手續(xù)。（唐學(xué)基 何華鳳）

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