近日，海東市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)積極貫徹省人社廳關(guān)于落實(shí)人力資源社會(huì)保障部和最高人民法院加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接工作機(jī)制建設(shè)電視電話會(huì)議精神的相關(guān)要求，及時(shí)與海東市中級(jí)人民法院召開聯(lián)席會(huì)議，研究解決新形勢下勞動(dòng)爭議處理實(shí)踐中存在的突出問題，聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接，更好維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)取得實(shí)效。

《指導(dǎo)意見》充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議處理中仲裁快捷、便利的獨(dú)特優(yōu)勢和司法的引領(lǐng)、推動(dòng)、保障作用，根據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)爭議裁審銜接工作中存在的爭議受理范圍不夠一致、法律適用標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一、程序銜接不夠規(guī)范等問題，結(jié)合地區(qū)勞動(dòng)爭議處理實(shí)際，從勞動(dòng)爭議案件的受理范圍、仲裁和訴訟主體、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同訂立履行和變更、未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任、勞動(dòng)合同解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金、競業(yè)限制、勞動(dòng)報(bào)酬、服務(wù)期爭議、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣、程序性問題、實(shí)體性問題等14個(gè)方面，統(tǒng)一了勞動(dòng)爭議仲裁和人民法院訴訟過程中相關(guān)法律適用標(biāo)準(zhǔn)和裁判尺度，規(guī)范了部分程序銜接。

《指導(dǎo)意見》的出臺(tái)，是海東市落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》及省人社廳有關(guān)工作要求的重要舉措，對(duì)于暢通爭議處理渠道，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高爭議處理質(zhì)量和效率，促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)爭議及時(shí)、有效、公正解決具有重要作用。對(duì)于更好發(fā)揮仲裁和訴訟兩種制度優(yōu)勢、形成解決爭議合力，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要的意義。

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