核心提要

????實施“遵義創(chuàng)客”行動，每兩年評選一批人才基地，每年評選一批創(chuàng)新人才團(tuán)隊

????實施“黔北工匠行動”，每年重點建設(shè)5家高技能人才培訓(xùn)基地和5家技能大師工作室，培養(yǎng)10名首席技師

????設(shè)立“遵義英才獎”，對實現(xiàn)重大科研突破、重要科技成果轉(zhuǎn)化、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育、社會事業(yè)領(lǐng)域貢獻(xiàn)突出的人才，給予30-50萬元獎勵

近日，貴州遵義印發(fā)實施《深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實施“名城聚才工程”的若干意見》，從建立更加優(yōu)化的引才機(jī)制、精準(zhǔn)的人才培養(yǎng)方式、積極的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持機(jī)制、靈活的人才流動管理機(jī)制等方面，提出18條改革舉措，為遵義打造西部內(nèi)陸開放新高地、建設(shè)黔川渝結(jié)合部中心城市提供人才支撐。

提升待遇誠邀天下英才。完善全職引進(jìn)和柔性引才機(jī)制，清單式優(yōu)化各層次引進(jìn)人才待遇。將兩院院士等國家級高層次人才津貼從每月1萬元提升至2萬元，柔性引進(jìn)到遵義掛職，具有正高級職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才，給予每人每月不低于3000元人才津貼，其他優(yōu)惠政策采取“一事一議”方式兌現(xiàn)。對國內(nèi)國際一流水平的人才團(tuán)隊，可實行“一事一議”的個性化引才政策。首次明確碩士學(xué)歷學(xué)位為全日制“985”高校碩士研究生的人才，每月享受人才津貼500元；凡招錄緊缺急需的全日制本科和碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人才，由用人單位給予一次性津貼5000元。

精準(zhǔn)育才增強(qiáng)內(nèi)生動力。實施“黔北工匠行動”，未來五年，每年重點建設(shè)5家高技能人才培訓(xùn)基地和5家技能大師工作室，培養(yǎng)10名首席技師。支持茅臺學(xué)院建設(shè)，加強(qiáng)釀酒工程、葡萄與葡萄酒工程、食品質(zhì)量與安全等專業(yè)建設(shè)，允許市內(nèi)科研人員或高校教師到茅臺學(xué)院兼職兼薪、擔(dān)任客座教授。依托中國科學(xué)院、中國工程院院士遵義工作中心（遵義高等研究院），加強(qiáng)市內(nèi)高校學(xué)術(shù)交流、學(xué)科建設(shè)和學(xué)生培養(yǎng)。鼓勵用人單位自主培養(yǎng)人才，學(xué)歷學(xué)位提升期間，可按有關(guān)要求保留工資待遇和職稱晉升權(quán)利，并可享受與引進(jìn)人才同等的政策待遇。

建好平臺助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施“遵義創(chuàng)客”行動，每兩年評選一批人才基地，每年評選一批創(chuàng)新人才團(tuán)隊，對入選國家級人才載體平臺的人才團(tuán)隊給予獎勵。提高科研人員科技成果收益轉(zhuǎn)化分配比例，高校、科研院所等事業(yè)單位將不低于70%的轉(zhuǎn)化凈收益獎勵給成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化做出貢獻(xiàn)的人員。支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)時間最長可達(dá)6年，期間取得的成果可作為職稱評審、崗位考核等的重要依據(jù)。充分發(fā)揮用人單位自主權(quán)，對符合條件的公益二類事業(yè)單位實行備案制管理，行業(yè)主管部門可出臺本行業(yè)人才激勵辦法。

激活機(jī)制改善用才環(huán)境。適當(dāng)放寬招考中年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面限制條件，給予邊遠(yuǎn)地區(qū)更多的自主引進(jìn)權(quán)。深化職稱制度改革，逐步將中小學(xué)教師、工程、農(nóng)業(yè)系列中級職稱評審權(quán)下放各縣（市、區(qū)）人社部門或行業(yè)協(xié)會；貫通技能人才與工程專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，建立年度考核與聘期考核相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)崗位績效考核管理機(jī)制。充分發(fā)揮用人單位自主權(quán)，暢通黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位之間的人才流動機(jī)制，設(shè)置一批事業(yè)流動崗位編制，打造人才引進(jìn)“蓄水池”，吸引聚集高層次人才進(jìn)入市場開展技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。

同時，該市還按不低于公共財政預(yù)算收入（不包含非稅收入）的3%設(shè)立人才發(fā)展專項資金。設(shè)立“遵義英才獎”，對實現(xiàn)重大科研突破、重要科技成果轉(zhuǎn)化、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育、社會事業(yè)領(lǐng)域貢獻(xiàn)突出的人才，給予30-50萬元獎勵。（遵組宣）