2017年，晉城市人社系統(tǒng)干部職工在市委市政府的堅強領導下，緊緊圍繞全市中心工作，堅持“提境界 擴格局 敢擔當 善作為”基本遵循，敢于改革創(chuàng)新，勇于應對挑戰(zhàn)，善于攻堅克難，推動人社事業(yè)取得有目共睹的顯著成就。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效突出。采取引進項目“新增就業(yè)”、開發(fā)公益性崗位“托底就業(yè)”、落實優(yōu)惠政策“援助就業(yè)”、搭建平臺“轉移就業(yè)”、扶持創(chuàng)業(yè)“帶動就業(yè)”等有效舉措，推動全市就業(yè)形勢持續(xù)向好。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)47148人，同比增長16.9%，轉移農村勞動力27967人，同比增長20%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.7%以內，同比降低0.15個百分點，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成績成為全省一大亮點。全年舉辦各類招聘會161場，提供崗位10萬余個，幫助近4.5萬人實現(xiàn)與崗位精準對接。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款11270萬元，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)10453人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應更加明顯。城區(qū)驛后社區(qū)入選第四批國家級充分就業(yè)社區(qū)，澤州縣入選國家農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣。

社會保障水平顯著提升。整合農村居民和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保“六統(tǒng)一”，在社會保障制度公平和可持續(xù)性上邁出堅實步伐。實現(xiàn)全國異地就醫(yī)費用即時結算，改變以往異地就醫(yī)有“保”難“報”，參保人員“墊資”和“跑腿”的突出問題，群眾獲得感顯著增強。充分發(fā)揮失業(yè)保險減負擔、保生活、防失業(yè)、促就業(yè)功能，階段性降低失業(yè)保險費率0.5個百分點，減輕企業(yè)負擔7593萬元，惠及近30萬名參保職工；為157戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼10443萬元；為155名企業(yè)職工發(fā)放職業(yè)技能提升補貼30.3萬元，有力支持了全市經濟社會發(fā)展。2017年，全市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)分別達155.21、41.36、48.27、30.57、31.35萬人，全年征繳社保基金82億多元。

人事管理改革深入推進。聯(lián)合市委組織部制定《2017年度全市機關事業(yè)單位人員結構優(yōu)化調整的指導意見》，在財政供養(yǎng)人員只減不增前提下，進一步優(yōu)化人員結構，推進簡政放權。實施了取消進人計劃卡、機關企事業(yè)單位人才流動行政管理制度改革、事業(yè)單位崗位設置聘用管理改革、開發(fā)區(qū)人事制度改革等多項重大改革，全面松綁束縛人才合理流動的體制機制，有效激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。深化公務員招錄工作機制和事業(yè)單位公開招聘制度改革，全面落實用人單位“用什么人、什么時候用人”等方面的自主權。改革企業(yè)參保職工正常退休審核辦法，職工正常退休人社行政部門不再審批，全市退休審核人數(shù)由3200多人減少到350多人，進一步降低制度性交易成本。

人才強市戰(zhàn)略加速實施。實施“享受國務院特殊津貼”“新興產業(yè)領軍人才”“學術技術帶頭人”“留學回國人員優(yōu)秀項目資助”等重大人才工程，著力培養(yǎng)一批創(chuàng)新驅動發(fā)展和經濟轉型升級急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和具有“工匠精神”的高技能人才。全年新增專業(yè)技術人才3160人，新增技能人才1.9萬人，新增“兩高人才”3767人，為全市經濟發(fā)展提供了堅強人才和智力支撐。引進外國專家在我市指導交流30余人次，攻克重大技術難題30余項，培訓專業(yè)技術骨干1000余人次。晉城技師學院在天津職業(yè)技術師范大學山西單獨招生考試中再創(chuàng)歷史佳績，連續(xù)6年居全省技工院校之首。

工資收入分配格局逐步改善。企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定的工資決定和增長機制初步形成，最低工資制度進一步健全，國有企業(yè)負責人薪酬制度改革取得重大進展。先后上調機關事業(yè)單位和企業(yè)離退休人員冬季取暖補貼標準960元、同步上調企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準月人均170元、提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助標準至450元、提高工傷保險三項待遇標準人均1120元、上調全市最低工資標準80元、發(fā)布企業(yè)工資指導線和勞動力市場工資指導價位，讓全市群眾廣泛享受經濟社會發(fā)展成果。2017年前三季度，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅6.4%，兩年來首次回到合理區(qū)間。

勞動關系更趨和諧。報經市政府出臺《關于開展農民工工資無欠薪市縣創(chuàng)建活動 實施治欠保支三年行動計劃工作方案的通知》，從源頭預防、中游把控、末端追討等多方面入手，形成多部門聯(lián)動治理欠薪的有效體系。全年共實地檢查用人單位7117戶，督促用人單位為勞動者補簽勞動合同4985份，補發(fā)工資2760.25萬元，繳納各項社會保險費1030.32萬元，投訴舉報案件、涉及金額、涉及人數(shù)三項指標與2013年“農民工工資無欠薪城市”創(chuàng)建之初相比分別下降63.8%、36.5%、52.3%。暢通人力資源社會保障信訪渠道，提升案件仲裁效率，全年接待信訪案件668件次，受理勞動人事爭議仲裁案件722起，有效處置率和按期結案率均達100%。

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