江西省安遠(yuǎn)縣為緩解工業(yè)園區(qū)部分企業(yè)招工用工困難，優(yōu)化招商引資環(huán)境，營造良好的招商安商氛圍，圍繞“主攻工業(yè)，三年翻番”決策部署，著力從企業(yè)招工用工服務(wù)工作的重要性、緊迫性出發(fā)，通過招工穩(wěn)工服務(wù)措施，切實(shí)推動該縣工業(yè)“一園三區(qū)”健康快速發(fā)展。重點(diǎn)通過實(shí)施招工、穩(wěn)工服務(wù)措施、完善招工用工長效工作機(jī)制和在穩(wěn)定本縣新成長勞動力留在本地就業(yè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，促進(jìn)縣內(nèi)外剩余勞動力向園區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)移，為園區(qū)企業(yè)儲備充足的勞動力資源，確保企業(yè)提質(zhì)增效。

一是成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成立安遠(yuǎn)縣企業(yè)招工用工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)全縣園區(qū)企業(yè)招工用工統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、調(diào)度和實(shí)施工作；出臺《安遠(yuǎn)縣企業(yè)招工用工服務(wù)工作實(shí)施方案》圍繞企業(yè)招工用工和穩(wěn)工服務(wù)。

二是明確部門單位職責(zé)。由該縣就業(yè)部門負(fù)責(zé)全縣企業(yè)招工用工服務(wù)工作組織協(xié)調(diào)、信息發(fā)布、督查考核工作。定期統(tǒng)計(jì)園區(qū)企業(yè)缺工情況，合理分配招工工作任務(wù)，牽頭做好園區(qū)企業(yè)招聘大會組織協(xié)調(diào)工作，定期做好各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各招工責(zé)任單位輸送員工的統(tǒng)計(jì)工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）根據(jù)下達(dá)的招工任務(wù)，常態(tài)化開展勞動力摸底調(diào)查工作，鼓勵本縣剩余勞動力向園區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)移。招工責(zé)任單位負(fù)責(zé)向縣外、省外拓寬招工渠道，促進(jìn)外來務(wù)工人員向縣內(nèi)園區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)移。園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)拓寬工作思路自主招工，將招工范圍向縣外、省外延伸，利用企業(yè)自身優(yōu)勢促進(jìn)外來務(wù)工人員向縣內(nèi)園區(qū)企業(yè)輸入。第三方勞務(wù)中介公司開展有償協(xié)助園區(qū)企業(yè)做好招工服務(wù)工作，加快縣外、省外剩余勞動力向安遠(yuǎn)縣園區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)移。

三是建立健全人力資源儲備機(jī)制。以該縣中專、二中、應(yīng)用技術(shù)學(xué)校作為全縣新成長勞動力主要培訓(xùn)基地，進(jìn)一步增強(qiáng)向園區(qū)企業(yè)輸送畢業(yè)生的主動性、自覺性、責(zé)任感和使命感，穩(wěn)住本地新成長勞動力，為園區(qū)用工儲備充足人力資源，并針對園區(qū)企業(yè)崗位用工需求定期開展“訂單式”職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)施新生人才培養(yǎng)計(jì)劃，要求每年畢業(yè)生安排在本地園區(qū)企業(yè)參加見習(xí)，確保50%以上未能進(jìn)一步深造的應(yīng)屆畢業(yè)生留在該縣就業(yè)1年以上。

四是完善務(wù)工人員生活服務(wù)環(huán)境。按照集約用地的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，引導(dǎo)各類投資主體建設(shè)公共租賃住房，面向園區(qū)就業(yè)人員出租；加快園區(qū)周邊幼兒園、學(xué)校、公寓、醫(yī)院、超市、流等配套設(shè)施建設(shè)，為園區(qū)務(wù)工人員提供良好的生活服務(wù)環(huán)境。

五是實(shí)施招工獎勵政策。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)助園區(qū)企業(yè)招收1名縣內(nèi)員工，同時(shí)穩(wěn)定就業(yè)半年以上，由縣財(cái)政給予招工責(zé)任單位500元/人的補(bǔ)助；各招工責(zé)任單位協(xié)助園區(qū)企業(yè)或園區(qū)企業(yè)自主招收1名省內(nèi)縣外員工，同時(shí)穩(wěn)定就業(yè)半年以上，由縣財(cái)政給予招工責(zé)任單位或企業(yè)800元/人的補(bǔ)助；招收1名省外員工，同時(shí)穩(wěn)定就業(yè)半年以上，由縣財(cái)政給予招工責(zé)任單位或企業(yè)1000元/人的補(bǔ)助；同時(shí)對新入職穩(wěn)定就業(yè)半年以上的外來務(wù)工人員給予每人每月100元的住房補(bǔ)貼和每人每月100元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過2年。

六是實(shí)施穩(wěn)工獎勵政策。為鼓勵縣內(nèi)剩余勞動力到園區(qū)企業(yè)務(wù)工，對在同一家園區(qū)企業(yè)連續(xù)務(wù)工2年以上的員工，由縣財(cái)政給予每人每月200元的穩(wěn)崗補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過2年；在同一家園區(qū)企業(yè)連續(xù)務(wù)工3年以上（含3年）的員工，優(yōu)先享受申請公租房、經(jīng)濟(jì)適用房。在同一家園區(qū)企業(yè)連續(xù)務(wù)工6年以上（含6年）的，可一次性享受購房補(bǔ)貼2萬元，在同一家園區(qū)企業(yè)連續(xù)務(wù)工每增加一年，一次性購房補(bǔ)貼增加5千元，最高不超過5萬元。夫妻雙方同在一家園區(qū)企業(yè)務(wù)工的，務(wù)工年限可疊加，最高購房補(bǔ)貼不超過5萬元（具體認(rèn)定、資金撥付辦法和程序另行制定。

七是實(shí)施引企入鄉(xiāng)村政策。鼓勵園區(qū)企業(yè)到人口基數(shù)較大的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村設(shè)立分廠或扶貧車間，把企業(yè)車間建在“家門口”，把就業(yè)崗位送到“村里頭”。對認(rèn)定為扶貧車間的，給予吸納穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上貧困勞動力300元/人/月的崗位補(bǔ)貼，對扶貧車間給予150元/人/月的水電、租金等運(yùn)行費(fèi)用補(bǔ)貼，同時(shí)給予新建扶貧車間5-10萬元的一次性建設(shè)資金補(bǔ)助。（江西省安遠(yuǎn)縣勞動就局 賴紅盛）

?