近年來(lái)，廣西鐘山縣緊緊圍繞“總量增長(zhǎng)、質(zhì)量提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、效能明顯”的目標(biāo)，采取“四步走”舉措，讓人才“引進(jìn)來(lái)、留得住、育起來(lái)、用得上”，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造活力，切實(shí)推動(dòng)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施。

“搭臺(tái)唱戲”，廣開(kāi)門路“引進(jìn)來(lái)”。實(shí)施“人才回流工程”，在招錄工作啟動(dòng)前，積極走出去，向鐘山籍人才聚集院校加大回鄉(xiāng)工作宣傳力度，加大欠發(fā)達(dá)地區(qū)招錄本地人才的崗位數(shù)量。同時(shí)，加大直接從高校招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才的力度，把一些重點(diǎn)人才、高精尖人才作為引進(jìn)工作的重點(diǎn)，為其解決編制。此外，根據(jù)全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目建立與高校人才定向培養(yǎng)計(jì)劃，提前“訂制”縣域發(fā)展急需的高層次和緊缺專業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才、行業(yè)招才。去年，該縣共招錄高層次、急需緊缺專業(yè)人才9名，承接7名清華大學(xué)、北京大學(xué)研究生、25名區(qū)外高校大學(xué)生暑期到縣內(nèi)實(shí)習(xí)實(shí)踐。

“筑巢引鳳”，優(yōu)化環(huán)境“留得住”。建立上級(jí)財(cái)政與本級(jí)財(cái)政共同分擔(dān)人才經(jīng)費(fèi)機(jī)制、同等人才待遇差別補(bǔ)貼機(jī)制，提高人才安居補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼力度，加快“人才公寓”以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”（小宿舍、小食堂、小文娛室、小球場(chǎng)、小園林）建設(shè)力度，解決人才“吃住難”問(wèn)題。同時(shí)，探索建立“獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合”的人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)努力提升學(xué)歷學(xué)識(shí)和專業(yè)技能的人才，給予一定比例獎(jiǎng)勵(lì)并在選拔任用中放寬資歷等限制。此外，探索建立人才一站式服務(wù)機(jī)制和“人才沙龍”，積極創(chuàng)造良好留才環(huán)境。目前，該縣共發(fā)放人才安居等各類補(bǔ)貼40.22萬(wàn)元，157套人才宿舍正在加快建設(shè)力度，預(yù)計(jì)2018年底全部竣工投入使用。

“強(qiáng)筋壯骨”，多措并舉“育起來(lái)”。加強(qiáng)與高校和知名企業(yè)的合作，通過(guò)引進(jìn)、聘請(qǐng)專家對(duì)各類人才進(jìn)行培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)。同時(shí)，支持和選派有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮I(yè)人才、學(xué)術(shù)帶頭人和有培養(yǎng)價(jià)值的骨干人才到高校、科研院所進(jìn)行深造。支持黨政干部到先進(jìn)地區(qū)、上級(jí)單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要崗位掛職鍛煉；建立以學(xué)校為“培訓(xùn)基地”、以用人單位、企業(yè)為“實(shí)習(xí)基地”的政校企聯(lián)姻關(guān)系，大力推廣“訂單培訓(xùn)”“定向培訓(xùn)”新模式，主動(dòng)培育一批緊缺的本土人才。去年，共舉辦縣級(jí)各類人才培訓(xùn)班次6期，培訓(xùn)人才159人次，選送146名人才參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)，選派2名領(lǐng)導(dǎo)干部赴廣東省等地掛職鍛煉。

“革故鼎新”，不拘一格“用得上”。樹(shù)立德才兼?zhèn)洹⒅貙?shí)績(jī)、重基層的用才導(dǎo)向，突出與崗位相關(guān)的任職資格，以崗位定待遇，消除人才使用中的學(xué)歷、年齡、職稱、資歷和身份限制，引導(dǎo)人才向基層、向艱苦崗位流動(dòng)。同時(shí)，改進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置，根據(jù)部門特點(diǎn)調(diào)整管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量，根據(jù)人才存量合理設(shè)置崗位等級(jí)數(shù)量，合理配置人才。此外，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)，對(duì)意愿到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)部門、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、急難險(xiǎn)重崗位任職的，在人才待遇上給予傾斜支持，在使用上進(jìn)一步放寬任職資格限制，進(jìn)一步提升全縣人才在主動(dòng)承接全縣發(fā)展重任中的擔(dān)任意識(shí)和能力，加快鐘山建設(shè)發(fā)展步伐。（班忠獻(xiàn) 陳曉敏）

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