為進一步掌握淮陰區(qū)企業(yè)節(jié)后的用工需求、分析部分企業(yè)用工難問題、共商用工良策。近日，由區(qū)人社局召開2018年企業(yè)用工服務調(diào)研座談會。江蘇淮安雙匯食品有限公司、江蘇凱樂汽車部件科技有限公司、江蘇尚妍電子有限公司等9家企業(yè)代表參加了會議。

座談會內(nèi)容：1、各企業(yè)代表介紹本企業(yè)2018年引才用工需求情況。2、對人社部門歷年開展的“春風行動”前的崗位需求調(diào)查活動，以及春節(jié)前后針對外出返鄉(xiāng)人員的招聘活動有何意見和建議；3、今年，區(qū)人社部門“2018年春風行動”下鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動計劃在淮沭片、淮高片、運南片、淮泗片分片區(qū)在中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開6場招聘會，企業(yè)對招聘活動安排有何意見和建議；4、針對本地勞動力不能滿足企業(yè)用工需求，雙匯、德爾泰等高新區(qū)部分企業(yè)建議區(qū)人社局組織赴河南、陜西、貴州等省外招聘，企業(yè)有何意見和建議；5、企業(yè)在引進、培養(yǎng)、使用高層次、高技能人才方面有哪些需求；需要政府做什么；6、對區(qū)勞動就業(yè)處就業(yè)服務、錄用備案、退工登記、失業(yè)保險待遇支付等業(yè)務環(huán)節(jié)有何意見和建議；7、對職工進行技能提升培訓方面有哪些要求；8、對企業(yè)自身如何用待遇環(huán)境留人的設想和建議。

會上，參會的企業(yè)代表介紹了當前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，并對用工情況作了更詳細的介紹，參會單位、企業(yè)與相關業(yè)務科室負責人面對面對近年來在招工、引才、人力資源管理等日常工作中遇到的問題進行深入交流、探討；企業(yè)之間也就各自在人力資源管理工作中的經(jīng)驗做法進行了交流，共同分析了企業(yè)在提高薪酬福利、改善用工環(huán)境等方面存在的不足和困難。與會企業(yè)代表對淮陰區(qū)人力資源和社會保障局為企業(yè)解決招工難、引才難等方面工作做出的努力給予充分肯定，會議氣氛熱烈而融洽。

在聽取了企業(yè)代表的發(fā)言后，區(qū)人社局常金林局長作了講話。他指出一是在服務企業(yè)發(fā)展方面，經(jīng)常走訪企業(yè)，了解企業(yè)情況，為企業(yè)招聘技術人才方面提供更加精準的服務。二是把政府惠企政策加大宣傳帶進企業(yè)。三是嚴格按照勞資法規(guī)，完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度減少勞動爭議。四是利用完善的就業(yè)服務體系，使企業(yè)的招聘更具針對性，并有更多的渠道招到人才。同時要求企業(yè)要進一步加強對員工的人文關懷，在機制、待遇、環(huán)境等方面下功夫，留住員工，積極構建和諧的勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工進步的“雙贏”。

通過此次座談會，進一步掌握了當前企業(yè)的經(jīng)營狀況和用工需求，為下一步服務好企業(yè)、打造該區(qū)企業(yè)用工的良好環(huán)境打下基礎。（江蘇省淮安市淮陰區(qū)人力資源和社會保障局 郭春華）