問(wèn)：勞動(dòng)者拒不提供繳納社保費(fèi)的相關(guān)材料，用人單位是否有權(quán)解除其勞動(dòng)合同？

【相關(guān)案例】

某公司新招用了一批員工，通過(guò)考核培訓(xùn)后，對(duì)這些員工提出明確要求，所有入職人員必須在試用期內(nèi)向公司提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)的全部材料，否則屬于“不符合錄用條件”。隨后，公司人力資源部專(zhuān)門(mén)給所有新進(jìn)員工發(fā)放了一份“限期提供材料清單”。但是，有一名員工在試用期內(nèi)一直未提供所需材料。公司多次要求其盡快提供，但該員工不予回應(yīng)。那么，該公司有權(quán)解除與這名員工的勞動(dòng)合同嗎？

答：通常來(lái)說(shuō)，用人單位在招用一名勞動(dòng)者之后30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)。然而，用人單位在依法辦理參保手續(xù)時(shí)，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人配合提供相關(guān)材料，否則社保繳費(fèi)在程序上就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。由此帶來(lái)的后果是，不但勞動(dòng)者無(wú)法及時(shí)享受社保保障，而且還使用人單位處于違法境地。因此，本案中該公司規(guī)定，員工不能在試用期內(nèi)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)全部材料的，屬于“不符合錄用條件”，此項(xiàng)約定并不違法。據(jù)此，本案中該員工拒不提供相關(guān)材料可以被認(rèn)定為“不符合錄用條件”，該公司解除勞動(dòng)合同，合法有效。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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