曹先生去年被一家經(jīng)貿(mào)公司錄用為業(yè)務(wù)員，他們簽訂的勞動(dòng)合同約定，曹先生的工資為底薪+7%的提成。接下來(lái)的半年多時(shí)間，曹先生的業(yè)績(jī)完成得很好，公司也都按合同約定支付了底薪和提成。但今年6月份，曹先生領(lǐng)到自己上個(gè)月的工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)總體金額變少了。他去詢(xún)問(wèn)人力資源部負(fù)責(zé)人曾經(jīng)理，曾經(jīng)理告訴他：“最近公司效益不好，所以你的提成得降降，變成4%。”曾經(jīng)理許諾，過(guò)幾個(gè)月，公司會(huì)主動(dòng)把他的提成調(diào)回去的。曹先生對(duì)曾經(jīng)理的說(shuō)辭既惱火，又有些無(wú)奈。但他不太信任公司的承諾，于是他來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)，詢(xún)問(wèn)這種情形下，自己是不是應(yīng)該追究下去？如果現(xiàn)在不要求公司按約支付工資，會(huì)有什么后果？

了解到前因后果之后，工作人員告訴曹先生，他的疑慮是有道理的。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必要條款，曹先生與公司的勞動(dòng)合同中，約定了業(yè)務(wù)提成是工資構(gòu)成的一部分。因此，變更業(yè)務(wù)提成的比例，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，公司現(xiàn)在的做法屬于單方變更合同，并構(gòu)成了克扣工資行為，顯然違法。但是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?1條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以“未采用書(shū)面形式”為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。如果曹先生不追究，也不保留公司承諾的書(shū)面證據(jù)，反而繼續(xù)任由公司變更提成比例，就可能被認(rèn)定為變更有效，公司的違法行為很可能就成合法的了。

最終，經(jīng)過(guò)監(jiān)察員的干預(yù)，公司及時(shí)歸還了克扣的提成。