問：勞動(dòng)者懷疑自己得了職業(yè)病，需要舉證嗎？

【相關(guān)案例】

農(nóng)民工張某一直在一家小型化工廠工作。今年5月份，他就醫(yī)時(shí)被診斷出有上呼吸道感染的癥狀，醫(yī)生說這和他的職業(yè)有很大關(guān)系。但是當(dāng)他找到企業(yè)要求賠償?shù)臅r(shí)候，該企業(yè)不但不予賠償，而且不承認(rèn)他在工廠工作過的事實(shí)。張某只得提起仲裁申請，要求企業(yè)賠償，他想知道，自己是否需要找證據(jù)證明自己得了職業(yè)病？

答：在勞動(dòng)爭議案件中，當(dāng)事人對自己提出的主張都有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，由于該企業(yè)不承認(rèn)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，那么張某就應(yīng)當(dāng)先就雙方存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行舉證。此外，由于張某最終的要求是就可能存在的職業(yè)危害追索人身損害賠償或者職業(yè)病待遇等，因此還需要提供證據(jù)證明自己的疾病是由職業(yè)危害造成。當(dāng)然，如果與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。如果勞動(dòng)者確實(shí)因客觀原因不能自行收集證據(jù)，可以向仲裁委員會(huì)提出證據(jù)收集的申請。如果仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要，則可以主動(dòng)收集相關(guān)證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第十三條 當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十五條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請延長期限，仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。

第十六條 當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。

第十七條 仲裁委員會(huì)依法調(diào)查取證時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。