“我想問(wèn)問(wèn)，因?yàn)榱慵U品率較高，就扣減我們的加班費(fèi)，這樣合理嗎？”這天，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接待了小李等幾位勞動(dòng)者。

小李等人在一家制造廠擔(dān)任零件加工工作，實(shí)行計(jì)件工資制。他們和工廠的勞動(dòng)合同約定，每加工一個(gè)零件，工廠給20元。

剛?cè)肼毢蟮陌肽昀铮久吭戮凑談趧?dòng)合同約定支付計(jì)件工資。半年后，公司接到了一個(gè)大訂單，開(kāi)始安排員工加班加點(diǎn)。想到自己的工資會(huì)水漲船高，小李他們踏踏實(shí)實(shí)地完成了自己的工作。一個(gè)月后，小李和他的工友們領(lǐng)工資時(shí)，感覺(jué)加班費(fèi)的數(shù)額比自己預(yù)想中的要少。他們?cè)儐?wèn)人事部加班費(fèi)是如何計(jì)算的，人事部高經(jīng)理告訴他，由于工期緊張，這一個(gè)月來(lái)，每到加班時(shí)段，工廠加工出的零件廢品率就明顯較高。因此公司決定，發(fā)放給零件加工崗位員工的加班費(fèi)只能按10元一個(gè)件計(jì)算。

小李他們覺(jué)得公司這么做不合理，但又不知該怎么與公司說(shuō)理，便來(lái)到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門咨詢。

在了解情況后，監(jiān)察員告訴他們，公司的做法是錯(cuò)誤的。《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。至于零件廢品率較高的問(wèn)題，公司應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)檢驗(yàn)和源頭追責(zé)的方式，根據(jù)公司制度由相關(guān)員工擔(dān)責(zé)，而不能把自己管理疏忽造成的問(wèn)題轉(zhuǎn)嫁到所有零件加工崗位員工頭上。這種做法也違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致的原則。

經(jīng)過(guò)監(jiān)察員的上門走訪和說(shuō)理，公司最終按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足了小李等人的加班費(fèi)。（子閩/文 小米/圖）