問：用人單位因環(huán)境污染問題被責(zé)令關(guān)閉的，是否應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

【相關(guān)案例】

一家化工企業(yè)在去年9月份因造成嚴(yán)重環(huán)境污染被當(dāng)?shù)卣载?zé)令停產(chǎn)整治。今年5月份，由于整改不力，該公司被政府依法責(zé)令關(guān)閉。該公司的員工們擔(dān)心的是，企業(yè)被責(zé)令關(guān)閉后，他們的工作丟了，能否要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：法律明確保障這部分職工的合法權(quán)益。首先，本案中該公司被政府依法責(zé)令關(guān)閉，該企業(yè)的法人主體資格就不復(fù)存在，那么由該企業(yè)與職工所建立的勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然必須終止。其次，這種勞動(dòng)合同終止是法定終止，不以用人單位或勞動(dòng)者的個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移。一旦企業(yè)被責(zé)令關(guān)閉，則無論職工是否與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是否處于醫(yī)療期、“三期”等特殊時(shí)期，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同都自然終止。所以，本案中，該企業(yè)被責(zé)令關(guān)閉后應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

……

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

……