案情簡介：

程女士于2010年10月進入安徽省六安市金安區(qū)某孕嬰用品店工作。2015年11月15日，孕嬰用品店發(fā)現(xiàn)程女士所在組商品缺失。2015年11月27日，程女士辭職。在結(jié)算工資時，孕嬰用品店突然表示，要扣除程女士的部分工資用以支付商品損失，程女士拒絕。在和孕嬰用品店溝通無果的情況下，2016年2月，她遞交仲裁申請，要求商店支付被克扣的工資。仲裁過程中，孕嬰用品店只提供了出現(xiàn)商品損失要由相關(guān)員工賠償?shù)囊?guī)章制度，未提供證據(jù)證明是因程女士的過錯造成商品缺失，也未提供證據(jù)證明已提前書面告知程女士要從她工資中扣除商品損失。

仲裁裁決：

仲裁委支持了程女士要求商店支付被克扣的工資的請求。案后，雙方當(dāng)事人都沒有上訴。孕嬰用品店支付了仲裁裁決款項。

爭議焦點：

本案的焦點主要集中在：用人單位出現(xiàn)商品損失，能否以員工失職為由克扣員工工資？

案例評析：

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。此條明確了因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照約定可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。

該孕嬰用品店所在的安徽省的《安徽省工資支付規(guī)定》第13條規(guī)定，因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模萌藛挝豢梢詮钠涔べY中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。作為地方法規(guī)，該規(guī)定同樣明確了因勞動者過錯造成用人單位損失的，用人單位可以依法要求勞動者給予賠償。

此案中，孕嬰用品店在整個案件審理過程中，未舉證證明是因程女士的過錯造成商品損失，也未舉證證明已提前書面告知要從程女士工資中扣除商品損失。因此，仲裁委支持了程女士的要求。

【啟示與思考】

用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。

根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)強制性的法律保護。所謂“克扣”指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。用人單位是否克扣勞動者工資，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動；二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｈ绻麆趧诱甙凑談趧雍贤?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由，這時不支付勞動者工資，就屬于克扣工資。克扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資報酬權(quán)的侵犯，勞動者有權(quán)追索自己的勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。符合該條規(guī)定和《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定情形，用人單位代扣和扣除勞動者工資的情況，不視為克扣工資。

此外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

綜上可見，勞動關(guān)系存續(xù)期間，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資，同時，每次扣除額也不得超出法定限額。

最后需要提醒的是，用人單位克扣工資的，勞動者可以按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位支付克扣的工資，同時要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（安徽省六安市金安區(qū)勞動人事爭議仲裁院 張峰）