一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣政府成立以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，縣人社、住建、公安等9部門主要負(fù)責(zé)人為成員的農(nóng)民工工資清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組。對欠薪案情復(fù)雜、金額大、人數(shù)多的案件落實“領(lǐng)導(dǎo)包案”、“掛牌督辦”措施，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門，限期辦結(jié)。二是全面摸底排查。對有欠薪隱患的用人單位進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，切實摸清弄準(zhǔn)欠薪“底數(shù)”。弄清拖欠的行業(yè)分布、拖欠人數(shù)金額及拖欠成因，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、情況明晰、底數(shù)清楚，全面掌握并跟蹤指導(dǎo)工資支付工作。三是落實主體責(zé)任。按照“屬地管理、誰主管理誰負(fù)責(zé)”的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）履行屬地管理的主體責(zé)任，行業(yè)主管部門或工程項目主管部門履行“管行業(yè)就要管農(nóng)民工工資、管工程就要管農(nóng)民工工資”的牽頭責(zé)任。按照綜合施策、分類定策、“一案一策”、“一企一策”的思路，細(xì)化、實化清欠措施，對拖欠案件逐一倒排時間、明確支付時限，督促和指導(dǎo)用人單位制定清欠措施、積極籌措資金、抓緊兌現(xiàn)到位。四是加強(qiáng)部門配合。健全完善部門聯(lián)動工作機(jī)制，提高欠薪案件處置效率。對不按時支付工資的欠薪“老賴”，縣人社、住建、市監(jiān)等部門對其通報、信用降級、納入黑名單等，實行聯(lián)合懲戒。抓好涉嫌欠薪犯罪案件移交工作，推動主管部門案件處理與預(yù)防治理并重，嚴(yán)厲打擊欠薪犯罪行為，形成有力的社會震懾。五是加大督辦力度。縣政府督查室、縣效能辦、縣清欠辦將解決農(nóng)民工工資拖欠納入當(dāng)前督查工作重點，每周一督查、每周一通報，對清欠責(zé)任不落實、工作不到位、推諉扯皮，因拖欠農(nóng)民工工資未及時妥善處理給社會造成負(fù)面影響的，嚴(yán)格追究案件發(fā)生所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）及行業(yè)主管部門主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（靈璧縣人社局 李超）