各市（州）黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省委各部委、省直各部門組織人事部門，部分高等學校、科研院所、國有企業(yè)：

　　經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導同意，現(xiàn)將《四川省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際抓好貫徹落實。

　　 中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳

　　 2017年6月23日

四川省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃

　　為貫徹落實省第十一次黨代會和全省人才工作會議精神，深入實施人才強省戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，建設(shè)規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、勇于創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，根據(jù)《四川省“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，特制定本規(guī)劃。

　　一、指導思想、基本原則和發(fā)展目標

　　（一）指導思想

　　深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，緊緊圍繞實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”，突出全面創(chuàng)新改革、自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)、脫貧攻堅等中心任務，以率先建成國家西部人才高地為目標，以提高創(chuàng)新能力為核心，以發(fā)揮人才作用為根本，以高層次人才為龍頭，深化對外開放和改革創(chuàng)新，著力構(gòu)建有利于專業(yè)技術(shù)人才成長的發(fā)展平臺、政策體系和社會環(huán)境，加快推進科教資源優(yōu)勢向發(fā)展競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)變、加快推進人才大省向人才強省轉(zhuǎn)變，為奮力實現(xiàn)“兩個跨越”、加快建設(shè)美麗繁榮和諧四川提供強有力的人才支撐。

　　（二）基本原則

　　——堅持黨管人才、凝心聚力。加強和改進黨對專業(yè)技術(shù)人才工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，建立健全充滿生機活力的人才發(fā)展制度，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，以開放視野和創(chuàng)新政策聚天下英才而用之。

　　——堅持服務發(fā)展、人才優(yōu)先。以服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為主線，貼近經(jīng)濟社會發(fā)展需要、貼近產(chǎn)業(yè)企業(yè)做大做強需要，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，提高專業(yè)技術(shù)人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的匹配度、貢獻率和支撐力。

　　——堅持高端引領(lǐng)、引育并重。把高層次人才作為專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)的戰(zhàn)略重點，突出“高精尖缺”導向，完善人才引育機制，健全人才引育措施，拓寬人才引育渠道，實施人才引育工程，加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進培養(yǎng)力度，以高端人才引領(lǐng)帶動專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體建設(shè)。

　　——堅持以用為本、激發(fā)活力。把用好用活各類人才作為專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的根本任務，抓住人才引進培養(yǎng)、流動配置、評價激勵和管理服務等重點環(huán)節(jié)，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，努力形成才俊迭出、各展其能的生動局面。

　　——堅持分類開發(fā)、夯實基層。充分尊重各類專業(yè)技術(shù)人才自身特點和發(fā)展規(guī)律，統(tǒng)籌不同區(qū)域、行業(yè)、專業(yè)、層次和所有制人才發(fā)展，形成各類人才持續(xù)成長、協(xié)調(diào)發(fā)展的格局。采取特殊舉措，加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為全省同步全面小康提供堅實的人才保障。

　　（三）發(fā)展目標

　　——總量穩(wěn)步增長。到2020年，專業(yè)技術(shù)人才總量達到367萬人，較“十二五”末增長25.6%。規(guī)模居西部第一，基本適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要。

　　——質(zhì)量明顯提升。到2020年，高級職稱人才達到47.7萬人，中國科學院和工程院院士、“千人計劃”和“萬人計劃”入選數(shù)保持中西部領(lǐng)先優(yōu)勢，省學術(shù)技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻優(yōu)秀專家均達到3000人。專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)全面提升，在重點優(yōu)勢學科（專業(yè)）領(lǐng)域形成一大批具有全國領(lǐng)先水平的高層次專業(yè)技術(shù)人才和團隊。

　　——結(jié)構(gòu)更加合理。到2020年，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例達到13:37:50。人才區(qū)域分布更加合理，在特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端成長型產(chǎn)業(yè)、新興先導型服務業(yè)等領(lǐng)域聚集一批產(chǎn)業(yè)人才，艱苦邊遠地區(qū)和基層人才引不進、留不住、用不好問題得到根本緩解。

　　——效能顯著增強。到2020年，發(fā)明專利申請量達到44500件，科技進步貢獻率達到60%。專業(yè)技術(shù)人才自主創(chuàng)新能力顯著增強，在產(chǎn)業(yè)變革、科技引領(lǐng)和社會進步等方面作用更加突出。

　　二、重點人才工程

　　（一）學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。著眼培養(yǎng)造就具有國際一流水平、創(chuàng)新能力突出的學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，實施杰出科學家培養(yǎng)計劃，到2020年，兩院院士和國家“萬人計劃”專家等塔尖人才達到300名。著眼培養(yǎng)造就具有國內(nèi)一流水平的高層次專業(yè)技術(shù)人才，實施學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃，每年支持培養(yǎng)省學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選100名，每兩年選拔培養(yǎng)省學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選1000名。著眼培養(yǎng)造就創(chuàng)新型、復合型、戰(zhàn)略型青年拔尖人才，實施博士后培養(yǎng)計劃，到2020年，在站博士后研究人員達到2000名。著眼推動創(chuàng)新型杰出人才團隊建設(shè)，每年遴選四川省杰出工程師50名。

　　（二）高端緊缺專業(yè)人才引進工程。著眼提升科技創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，實施海內(nèi)外高層次人才引進“千人計劃”，以園區(qū)和企業(yè)為重點，到2020年，引進1000名能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的高端人才和100個頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊來川發(fā)展。聚焦我省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實施“天府高端引智計劃”等外國專家引智工程，柔性引進1萬人次急需緊缺的外籍專家來川開展項目合作。實施“留學人員回國服務四川計劃”，依托中國海創(chuàng)周、“海科會”、“科博會”及中國國際人才市場國家科技城（綿陽）分市場等人才交流合作平臺，支持各地和重點園區(qū)、企事業(yè)單位開展全球招才引智，每年吸引1萬名高層次和急需緊缺留學歸國人員來川工作、創(chuàng)業(yè)和服務。

　　（三）專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。服務全面創(chuàng)新改革和脫貧攻堅，以人才能力建設(shè)為核心，以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)為重點，實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，到2020年，累計培訓專業(yè)技術(shù)人才超過300萬人次，全省重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才輪訓一遍。聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和“中國制造2025”，實施高級研修計劃，依托國家級和省級高級研修項目，在“雙七雙五”等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，每年培訓高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才3000名。實施國際交流計劃，每年選送100名優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才出國（境）開展訪問研修。依托高等學校、科研院所、行業(yè)協(xié)會、社會培訓機構(gòu)和大型企業(yè)，實施繼續(xù)教育基地建設(shè)項目，到2020年，我省各類各級繼續(xù)教育基地達到300家，專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育平臺體系日臻完善。

　　（四）專業(yè)技術(shù)人才智力轉(zhuǎn)化工程。著眼用好用活人才，把人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢，實施專家下基層行動工程，新建50個省級專家服務基地，充分發(fā)揮已建基地作用，支持各地各部門組織專家到基層開展智力服務，全省服務基層的專家常年保持在1000名左右。實施科技特派員制度，到2020年，選派8萬人次科技特派員赴基層服務，打造農(nóng)村星創(chuàng)天地100個。實施科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃，采取“人才＋項目＋團隊”方式，每年遴選支持500名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子、60名杰出青年科技人才、20名科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和30個科技創(chuàng)新研究團隊開展創(chuàng)新研究，擇優(yōu)支持科技人才創(chuàng)辦100個科技含量高、規(guī)模效應強、市場前景好的企業(yè)，加速科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。實施創(chuàng)新型文化科技人才培養(yǎng)計劃，每年遴選支持20名巴蜀文化名家，支持120個文化科技人才創(chuàng)辦企業(yè)，大力發(fā)展文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)。實施高端人才智庫建設(shè)計劃，集聚海內(nèi)外高端人才，突出決策需求，堅持精品立庫，創(chuàng)新項目管理模式，提升智庫咨政建言、理論創(chuàng)新、輿論引導、社會服務、公共外交能力。

　　（五）基層急需專業(yè)人才建設(shè)工程。著眼構(gòu)建穩(wěn)定長效的基層人力資源開發(fā)機制，穩(wěn)步擴大基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍，實施基層專業(yè)人才定向培養(yǎng)計劃，每年為基層培養(yǎng)3000名免費師范生和500名農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生。實施貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才援助行動，采取“人才+項目”的方式，每年統(tǒng)籌選派1000名高層次專家組團赴貧困地區(qū)開展短期智力服務和人才培養(yǎng)，從當?shù)剡x派200名技術(shù)骨干到省內(nèi)發(fā)達地區(qū)學習深造或頂崗鍛煉。實施“四大片區(qū)”和欠發(fā)達地區(qū)急需緊缺專業(yè)人才研修計劃，緊扣文化旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、水利水電、生態(tài)保護等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，省級有關(guān)部門每年支持“四大片區(qū)”和欠發(fā)達地區(qū)培訓1000名急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。實施選聘高校畢業(yè)生到村任職工作、農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃等高校畢業(yè)生基層服務項目，加大基層急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生選派力度，采取有效措施鼓勵其服務期滿后留在基層工作。

　　（六）政產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新推進工程。著眼促進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，實施政產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新推進工程，積極構(gòu)建全要素、多領(lǐng)域、高效益的協(xié)同創(chuàng)新體系。實施政產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新平臺推進計劃，到2020年，新建50個省級院士（專家）工作站、150個博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地、120個工程（重點）實驗室、150個企業(yè)工程（技術(shù)）研究中心、850個企業(yè)技術(shù)中心，重點組建100個產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟和產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，建設(shè)20個大學科技園、30個重大科研創(chuàng)新平臺、80個協(xié)同創(chuàng)新中心，支持高等學校、企業(yè)和園區(qū)共建一批“環(huán)高校知識經(jīng)濟圈”。實施科技創(chuàng)新研究團隊專項計劃，到2020年，在我省經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域打造100個高水平創(chuàng)新團隊，造就10名在全國乃至全球具有較高學術(shù)造詣和較強自主創(chuàng)新能力的團隊帶頭人。實施軍民人才融合發(fā)展促進計劃，鼓勵軍地共建一批技術(shù)研發(fā)中心、特色軍民融合產(chǎn)業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)基地和人才培養(yǎng)基地，支持建設(shè)綿陽科技城集中發(fā)展區(qū)、科技新城等軍民融合創(chuàng)新平臺，激勵引導軍工單位人才在川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　三、體制機制改革和政策創(chuàng)新

　　（一）實施更加開放靈活的人才引進政策。擴大高等學校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)，在核定編制和崗位總量內(nèi)，用人單位可以參加統(tǒng)一組織的公開招聘，也可以自主確定招聘條件、時間和考試考核方式，對高層次和急需緊缺人才，按規(guī)定實行引進人才特設(shè)崗位和專項編制政策。完善海內(nèi)外高層次人才引進“千人計劃”和“天府高端引智計劃”“留學人員回國服務四川計劃”實施辦法，引導人才向產(chǎn)業(yè)帶和經(jīng)濟區(qū)集聚。探索建立全球人才搜索機制。建立健全外籍引進人才在出入境、居留許可、科研資助、收入分配、職稱評定、社會保障、子女入學等方面的政策措施。依托天府新區(qū)、成都高新區(qū)、綿陽科技城等重點區(qū)域，建設(shè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推動優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生來華就業(yè)工作。

　　（二）完善專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機制。強化繼續(xù)教育對提升專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)的主渠道作用，推進繼續(xù)教育制度與工作考核、崗位聘用、職稱評聘等人事管理制度掛鉤。研究制定專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)促進條例、創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)計劃實施辦法，完善專業(yè)技術(shù)人才參加國際交流與合作管理辦法，推進會計高端人才、優(yōu)秀青年馬克思主義者等培養(yǎng)工程。依托國家、省、市的重大科研和重大人才工程項目、重點學科和重點科研基地、省校省院省企合作項目，加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度。拓展實施首席科學家、首席研究員、首席工程師制度，推廣高級研修、科研助手、技術(shù)掛職、訪問學者、特殊培養(yǎng)、師承等人才培養(yǎng)方式，探索建立杰出科學家工作室。

　　（三）創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才使用機制。進一步完善崗位設(shè)置和聘用管理制度，建立動態(tài)調(diào)整機制，適當提高中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，建設(shè)權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度。制定鼓勵高等學校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策措施，支持專業(yè)技術(shù)人才利用自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技企業(yè)。聚焦精準脫貧和民族事業(yè)發(fā)展，用好用活現(xiàn)有人才資源，創(chuàng)新高等學校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等單位與邊遠貧困地區(qū)幫扶對接機制，統(tǒng)籌推進1個貧困縣至少與1所高校和科研機構(gòu)、1家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、1戶企業(yè)建立“1+3”對口幫扶關(guān)系，為基層造就一支留得住、用得上、能發(fā)展的人才隊伍。

　　（四）完善專業(yè)技術(shù)人才流動機制。制定高等學校、科研院所、軍工單位優(yōu)秀人才到地方從事科技研發(fā)或創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)的支持政策，引導掌握核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才，采取聯(lián)合攻關(guān)、入股合作、兼職兼薪等多種形式向重點產(chǎn)業(yè)和園區(qū)流動。完善專家下基層行動等實施意見，制定藏區(qū)和貧困地區(qū)專業(yè)人才支持計劃實施辦法，落實引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、激勵教育衛(wèi)生人才向基層流動等政策，建立人才向基層流動長效機制。研究支持發(fā)展人力資源服務產(chǎn)業(yè)的政策措施，探索政府購買人力資源服務新機制，加強與國內(nèi)外知名人才中介機構(gòu)合作，加快區(qū)域人才市場建設(shè)，健全公共人才服務體系。突破人才流動中的地域、部門、所有制、身份、城鄉(xiāng)等制度性障礙，改革戶籍管理制度，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，促進專業(yè)技術(shù)人才順暢有序流動。

　　（五）改革專業(yè)技術(shù)人才評價機制。制定深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革的實施意見，完善省學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、省有突出貢獻優(yōu)秀專家選拔管理辦法。豐富人才評價方式，完善人才評價機制，基礎(chǔ)研究人才以同行學術(shù)評價為主，應用研究和技術(shù)開發(fā)人才以市場和社會評價為主，哲學社會科學研究人才以同行認可與社會效益評價為主，對特殊人才通過特殊方式進行評價。健全職稱制度體系，未設(shè)置正高級的職稱系列均設(shè)置到正高級，促進職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，分系列（專業(yè)）修訂完善以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻脑u價標準。暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。鼓勵各地區(qū)和部門建立“定向評價、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱制度，所獲資格在本縣范圍內(nèi)有效。發(fā)揮用人主體在職稱評定中的主導作用，合理下放職稱評定權(quán)限，將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市（州）或行業(yè)學會（協(xié)會）等社會組織，推動高等學校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、大型企業(yè)等人才智力密集的單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。

　　（六）健全專業(yè)技術(shù)人才激勵機制。深入實施事業(yè)單位績效工資制度，建立健全與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)人才價值、激發(fā)人才活力、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。鼓勵企事業(yè)單位建立與人才層次相匹配的薪酬制度，采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等多種方式激勵高層次人才。支持國有企事業(yè)單位開展期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵試點，探索建立知識、技術(shù)、管理、技能等要素報酬市場化決定機制。完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策，健全科技成果知識產(chǎn)權(quán)保護、歸屬和利益分享機制。探索完善符合智力勞動特點的科研經(jīng)費管理制度。對高層次和急需緊缺人才在編制、社會保障、職稱評定、住房、子女入學以及承擔重大項目等方面實行傾斜政策。建立人才獎勵制度，完善優(yōu)秀人才評選體系，開展四川杰出人才獎、省青年科技獎、天府友誼獎等評選活動，對取得重要成果和作出突出貢獻的人才加大獎勵激勵力度。

　　（七）強化專業(yè)技術(shù)人才服務保障。建立以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元投入保障機制。建立重大規(guī)劃項目人才投入機制，將專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)經(jīng)費納入各級政府人才工作經(jīng)費預算。圍繞重點領(lǐng)域發(fā)展，開展人才需求預測，建立緊缺專業(yè)技術(shù)人才目錄和政府購買人才服務項目發(fā)布制度。健全人才信息庫、項目信息庫、技術(shù)需求信息庫，建設(shè)人才信用檔案和人才誠信評價體系。建立全省統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展公共信息平臺和公共服務網(wǎng)絡(luò)，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”等模式，簡化服務流程，優(yōu)化服務質(zhì)量，為專業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)高效便捷服務。完善黨委聯(lián)系服務專家制度、專家國情省情研修制度、高級專家學術(shù)休假制度、專家決策咨詢機制，拓寬專家建言獻策渠道。

　　四、組織實施

　　（一）加強組織領(lǐng)導。在省委、省政府領(lǐng)導和省人才工作領(lǐng)導小組指導下，由人力資源社會保障廳會同有關(guān)部門負責本規(guī)劃的組織實施，制定完善相關(guān)配套政策、重點人才工程和重大平臺建設(shè)實施辦法。省人才工作領(lǐng)導小組辦公室將規(guī)劃實施情況納入人才工作目標責任制考核，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。各地、各部門根據(jù)本規(guī)劃，結(jié)合實際制定貫徹落實的工作計劃和實施細則，形成全省上下貫通、左右銜接的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃實施體系。

　　（二）加強基礎(chǔ)建設(shè)。開展人才發(fā)展理論研究，把握專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)律和工作特點，加強對規(guī)劃實施和專業(yè)技術(shù)人才工作實踐的理論指導。建立規(guī)劃實施的監(jiān)測、評估和反饋機制，針對新情況新問題，及時研究制定對策措施，確保規(guī)劃各項任務的落實。配強工作力量，提高專業(yè)技術(shù)人才管理隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務水平和國際交往能力。加強專業(yè)技術(shù)人才信息統(tǒng)計工作，提高專業(yè)技術(shù)人才管理的信息化水平。

　　（三）加強宣傳引導。大力宣傳中央和省委人才工作的重大戰(zhàn)略思想和方針政策，宣傳本規(guī)劃的發(fā)展目標和政策措施，宣傳專業(yè)技術(shù)人才工作新舉措、新成效、好政策、好經(jīng)驗，弘揚杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進集體的典型事跡，營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，形成共同關(guān)心、支持專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的社會環(huán)境。