問(wèn)：用人單位以員工在試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么？

【相關(guān)案例】

某建筑企業(yè)今年6月份招聘了一名新員工。雙方簽訂勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，合同要求該員工試用期期間能夠較好地完成交辦的任務(wù)，但并未載明具體崗位職責(zé)和錄用條件。一個(gè)月后，該員工所屬部門(mén)經(jīng)理就向人力資源部門(mén)反映，該員工在預(yù)算工程量時(shí)存在嚴(yán)重計(jì)算錯(cuò)誤，并據(jù)此認(rèn)為該員工不符合錄用條件。可是該員工認(rèn)為，是該部門(mén)經(jīng)理提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確而導(dǎo)致計(jì)算錯(cuò)誤。雙方對(duì)此爭(zhēng)執(zhí)不下。該單位想知道，這種情況下，能否以該員工試用期期間不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)合同？

答：企業(yè)要以試用期不符合錄用條件解除員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下幾個(gè)條件：首先，該企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且約定了法定的試用期。其次，企業(yè)對(duì)員工試用期有明確的崗位職責(zé)和錄用條件。再次，錄用條件的表述和指向應(yīng)當(dāng)足夠明確、具體。最后，有充分的證據(jù)證明該員工存在不符合錄用條件的情形。除此之外，用人單位還需要注意發(fā)出解雇通知的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在試用期之內(nèi)，且履行對(duì)工會(huì)的告知程序。本案中，該企業(yè)雖然與該員工簽訂了勞動(dòng)合同，也約定了試用期，但是雙方的錄用條件約定過(guò)于模糊，企業(yè)也沒(méi)有充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件的事實(shí)，如果貿(mào)然解除勞動(dòng)合同，會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

……

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?/p>

第十二條 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。