“你明明給我回郵件說‘收到了’，怎么這會又說我沒履行請假手續(xù)構(gòu)成曠工呢？”“我說的是收到你要繼續(xù)請假的申請，但是后續(xù)你又沒把病假單交來，怎么能算履行請假手續(xù)呢？”

雖然已經(jīng)進入調(diào)解室，但小周和張經(jīng)理仍然在互相質(zhì)問。

小周所在的公司對于員工休病假有規(guī)定，要求員工必須在當?shù)厝揍t(yī)院就診且向人事部提交醫(yī)生開具的病假單。不久前，小周因為同一種疾病休了三次病假。第一次和第二次休假時，小周都提交了病假單，也很快得到了公司準假。但第三次休假時，小周覺得，他每次休假的理由都一樣、去的醫(yī)院也一樣，連醫(yī)生開具的病假單上病休建議時限都是一樣的，公司也了解他的情況了，應(yīng)該不需要再像前兩次一樣“走程序”了。于是這次休假，他只用郵件發(fā)了繼續(xù)休假的申請給人事部張經(jīng)理，卻沒有向公司提交病假單。張經(jīng)理回復(fù)了他“收到了”三字就再無下文了。小周以為公司這就是準假了，便安心在家休假。

沒想到病假還沒休完，他卻突然收到公司快遞來的信函，稱因他曠工5天以上嚴重違反公司規(guī)章制度，公司與他解除了勞動合同。小周氣壞了，他來到公司質(zhì)問張經(jīng)理為何準假了還算曠工，張經(jīng)理卻表示，他并未完成請假手續(xù)。為這個問題雙方爭執(zhí)不下。最后，小周提起勞動爭議仲裁，要求公司撤回解除勞動合同決定。在案件處理中，雖然雙方都有調(diào)解的意愿，但結(jié)卻仍未解開，于是便有了開頭的那一幕。

調(diào)解員了解到他們的爭執(zhí)焦點后，告訴他們，這件事中，小周的做法的確有很大問題。公司有權(quán)制定員工請休病假的相關(guān)規(guī)程，小周前兩次休假都按照公司的制度來，也說明他知道請假要提交病假單。但最后一次休假卻沒有嚴格履行相應(yīng)程序，且張經(jīng)理回復(fù)的文字也并不能證明公司已準假，小周卻擅自休假，因此過錯較大。但公司在獲悉員工請假意圖后，沒有進一步追要請假單據(jù)，也沒有調(diào)查核實員工究竟為何不來上班，便認定為曠工，在處理上也是有些草率的。

在了解自己的錯誤之后，小周坦率地作出了道歉。最終，雙方都解開了心結(jié)，公司撤回了處理決定，恢復(fù)了勞動關(guān)系。