基本案情：

袁某于2016年3月1日與某銷售公司簽訂書面勞動(dòng)合同，擔(dān)任銷售部副總經(jīng)理，合同期限為4年，試用期為3個(gè)月。2016年4月，銷售公司安排袁某出差卻無(wú)法為其訂購(gòu)機(jī)票，經(jīng)查詢得知，其早已被法院確定為失信被執(zhí)行人。銷售公司認(rèn)為，袁某作為銷售部門高管，需要在全國(guó)各大區(qū)域聯(lián)系協(xié)調(diào)工作，但其被確定為失信人員，客觀上已經(jīng)無(wú)法履行工作職責(zé)，又對(duì)公司故意隱瞞其失信人員身份，其道德品質(zhì)嚴(yán)重不符合公司要求，也影響公司商業(yè)信譽(yù)和形象，遂以袁某不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)合同。袁某認(rèn)為，銷售公司不能僅僅依據(jù)其不能訂購(gòu)機(jī)票就認(rèn)定其不符合錄用條件，于是申請(qǐng)仲裁，要求銷售公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，誠(chéng)實(shí)信用是法律對(duì)于勞動(dòng)雙方的基本要求。袁某未將自己成為失信被執(zhí)行人這一關(guān)系履職順利與否的個(gè)人情況如實(shí)告知用人單位，有違誠(chéng)信，而對(duì)于為人之根本的誠(chéng)信品質(zhì)條件，亦無(wú)需用人單位在招聘錄用條件中單獨(dú)明示，遂裁決駁回了袁某的仲裁請(qǐng)求。

案例評(píng)析：

本案屬于試用期勞動(dòng)者與用人單位就“錄用條件”的界定發(fā)生的爭(zhēng)議。

筆者認(rèn)為，錄用條件是根據(jù)用人單位的人員甄選和錄用規(guī)定，結(jié)合招聘工作崗位描述的要求，對(duì)擬任職勞動(dòng)者的任職資格提出的要求。這些要求，既包括所聘崗位本身所要求的資質(zhì)條件，也潛在包含了勞動(dòng)者的身體健康狀況、履職能力、個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德、合作精神等。這些條件中，既有客觀性條件，也有主觀性條件。比如資質(zhì)條件一般具有客觀性，屬于客觀方面的條件，較易通過(guò)具體的媒介予以呈現(xiàn)證明；個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德條件則屬于主觀方面的條件，只能通過(guò)對(duì)個(gè)體行為的綜合判斷形成結(jié)論性意見(jiàn)；而身體健康狀況、履職能力則介于兩者之間，兼具主觀性和客觀性。

結(jié)合本案，并無(wú)證據(jù)表明袁某在“客觀性錄用條件”方面存在瑕疵，但銷售公司仍然能夠以“試用期不符合錄用條件”為由解除袁某勞動(dòng)合同，并得到仲裁委員會(huì)的認(rèn)可，即是從錄用條件的“主觀性”角度介入。因?yàn)椤爸饔^性錄用條件”亦構(gòu)成錄用條件，如果有證據(jù)證明，勞動(dòng)者不符合“主觀性錄用條件”，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，這符合試用期設(shè)立的初衷。

那么，為人誠(chéng)信之類的“主觀性錄用條件”即使并未被明示，能否作為認(rèn)定勞動(dòng)者是否符合錄用條件的依據(jù)？

是否符合錄用條件是用人單位能否在試用期解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是裁審機(jī)關(guān)裁判案件的主要依據(jù)。錄用條件應(yīng)當(dāng)在用人單位錄用勞動(dòng)者前予以明確，并以適當(dāng)?shù)妮d體，比如通過(guò)招聘廣告、入職通知書、崗位職責(zé)、勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度等方式讓勞動(dòng)者知曉。從這個(gè)角度看，錄用條件一般是需要明示的。但是，諸如“誠(chéng)實(shí)信用”這些主觀性判斷，明示則并非必須。

本案中，袁某明知或者應(yīng)當(dāng)知道其已經(jīng)被確定為失信被執(zhí)行人，卻在入職時(shí)刻意隱瞞可能影響其后續(xù)正常履職的信息，未盡到作為勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)，證明其并不誠(chéng)信。而誠(chéng)信作為人之道德品質(zhì)的基本要求，是任何用人單位均需要?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到的正當(dāng)性要求，無(wú)需單獨(dú)予以明示。而且，2014年最高人民法院等八部門發(fā)布的《限制失信被執(zhí)行人高消費(fèi)行為等信用懲戒措施》，明確規(guī)定“失信被執(zhí)行人為自然人的，不得擔(dān)任企業(yè)的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等”，袁某客觀上也已不符合該崗位的任職要求。因此，公司以袁某不符合錄用條件為由在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。（中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 江峰）