入夏以來，氣溫持續(xù)升高，勞動者在高溫天氣下從事勞動享有哪些權益？這些權益受到侵害又當如何維護呢？以下幾則案例或許能給勞動者一些啟示。

戶外作業(yè)有限制

案例：陳某等在建筑公司打工，每年伏天是他和工友們最難熬的階段。天氣酷熱，但工作強度和進度不變。為防止中暑，他們提出縮減作業(yè)時間等要求，公司負責人始終不予正面答復。那么，勞動者的類似要求，能得到法律的支持嗎？

說法：

多部門聯合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第8條規(guī)定，用人單位要根據生產特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。因此，該案中勞動者的要求應該得到支持。

高溫作業(yè)須發(fā)放崗位津貼

案例：

張某在某建筑公司務工，從事露天澆筑工作。為趕工期，這家公司連續(xù)幾日在35℃以上高溫天氣下安排張某等繼續(xù)從事露天作業(yè)，但拒絕支付高溫津貼，理由是已經發(fā)放了解暑飲料和藥品。張某等為此向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委經審查，裁決該公司足額支付張某等高溫津貼。

說法：

高溫津貼屬于國家規(guī)定的勞動報酬范疇。《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。而且，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。對于用人單位無故不及時發(fā)放高溫津貼的行為，勞動者可以向企業(yè)工會或上級工會反映、向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向人民法院申請支付令。

強行安排作業(yè)有權拒絕

案例：

小陳在入職某物業(yè)公司從事露天工作之前，公司在合同中承諾，會向勞動者提供防灼傷及防暑降溫的勞動保護。但他入職后發(fā)現，公司根本沒有提供這樣的工作條件。在一次持續(xù)高溫天氣的情況下，小陳因出現中暑征兆而拒絕公司安排的作業(yè)任務，被公司以不服從工作安排為由辭退。隨后小陳申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金，得到支持。

說法：

勞動保障法律規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。因此，對于用人單位強令勞動者在沒有防暑降溫設施或高溫防護條件下冒險作業(yè)的行為，勞動者有權拒絕執(zhí)行該命令而不視為違反勞動合同，還可以依照《勞動合同法》規(guī)定單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

中暑可享受工傷保險待遇

案例：

小劉是某工地的砂漿攪拌工。由于連日在高溫下作業(yè)，小劉在工地中暑昏迷。職業(yè)病防治診斷機構確認，小劉的中暑屬于職業(yè)病范疇，人社部門據此認定小劉屬于工傷。

說法：

《防暑降溫措施管理辦法》第19條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。這就意味著，勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規(guī)定的可享受工傷保險待遇。需要注意的是，想要確認中暑為職業(yè)病的，一定要向職業(yè)病防治機構提請職業(yè)病診斷，被診斷為職業(yè)病后才能申請工傷認定，并享受工傷待遇。（山東省昌樂縣司法局 張兆利 王曉芹）