今年，山西省去產(chǎn)能煤炭企業(yè)18戶、鋼鐵企業(yè)1戶，共需分流安置職工2.13萬人。山西省早動(dòng)手、早安排、早實(shí)施，穩(wěn)妥推進(jìn)去產(chǎn)能職工安置。

5月初，山西省舉辦了全省去產(chǎn)能職工安置政策培訓(xùn)班，組織相關(guān)市、縣人社部門與去產(chǎn)能企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)對接，對去產(chǎn)能職工實(shí)名制信息錄入工作作了安排和要求。目前，全省已基本完成2.13萬名去產(chǎn)能職工實(shí)名制信息錄入。5月24日、26日，太原、大同兩市舉辦了人力資源服務(wù)企業(yè)聯(lián)合招聘活動(dòng)，為去產(chǎn)能職工等重點(diǎn)群體提供崗位信息和對接服務(wù)。山西省還與天津、上海兩市建立了勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，重點(diǎn)幫助去產(chǎn)能職工及煤炭企業(yè)職工子女通過有組織的勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

在具體工作中，山西省著力實(shí)施“五強(qiáng)”措施，做好去產(chǎn)能職工安置工作。

強(qiáng)化目標(biāo)任務(wù)，制定職工安置方案。山西省認(rèn)真開展摸底排查工作，分類擬定分流安置措施，確保職工就業(yè)有出路、生活有保障。

強(qiáng)化地方政府責(zé)任，做好指導(dǎo)服務(wù)工作。地方政府及有關(guān)部門全面參與、及時(shí)跟進(jìn)企業(yè)去產(chǎn)能工作進(jìn)度，做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)、服務(wù)對接、政策幫扶等工作。企業(yè)所在地人社部門逐戶到去產(chǎn)能企業(yè)舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策對話會(huì)，為分流職工免費(fèi)提供針對性職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)。一些地區(qū)結(jié)對幫扶，開展勞務(wù)對接協(xié)作、聯(lián)合招聘、校企合作培養(yǎng)等活動(dòng)。

強(qiáng)化多渠道安置，落實(shí)好扶持政策。山西省認(rèn)真落實(shí)去產(chǎn)能企業(yè)職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持企業(yè)通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)、多元發(fā)展、轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)等方式，多渠道分流安置富余人員。

強(qiáng)化就業(yè)援助，幫扶困難群體就業(yè)。對于就業(yè)困難人員，所在地縣級人社部門及時(shí)認(rèn)定，提供一對一就業(yè)援助。各地新增或騰退的公益性崗位，優(yōu)先用于安排這類人員。

強(qiáng)化組織實(shí)施，注重風(fēng)險(xiǎn)防范。各地各企業(yè)把職工分流安置工作作為重中之重，統(tǒng)籌規(guī)劃，建立健全去產(chǎn)能職工安置定期調(diào)度制度，確保責(zé)任到位、政策到位。強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識和底線思維，緊盯各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，完善應(yīng)對預(yù)案，妥善化解矛盾。同時(shí)，加大職工安置政策措施宣傳力度，及時(shí)總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法，幫助職工了解政策、增強(qiáng)信心。

據(jù)山西省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，總體來看，山西省今年去產(chǎn)能職工安置工作既存在困難，也面臨機(jī)遇。困難主要表現(xiàn)為：企業(yè)內(nèi)部挖潛分流空間收窄，去產(chǎn)能職工安置成本提升，勞動(dòng)力供求總量矛盾加劇，政府兜底安置任務(wù)更加繁重等。從有利條件看，今年一季度以來，山西省經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步向好，特別是結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型加快推進(jìn)，為職工安置拓展了更大空間；省委、省政府高度重視，各級各有關(guān)部門通力協(xié)作，為職工安置提供了重要保證；山西省出臺了一系列政策舉措，特別是在實(shí)踐中探索出了一套成功經(jīng)驗(yàn)做法，為職工安置奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（王艷暉）

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