就業(yè)是民生之本，收入是民生之源。去年，各行各業(yè)的勞動(dòng)者具體收入情況如何？他們又如何評(píng)價(jià)自己的付出與所得？通過(guò)觀察，記者發(fā)現(xiàn)，宏觀數(shù)據(jù)與微觀民愿相呼應(yīng)，百姓小期盼與發(fā)展大藍(lán)圖相交融。“飯碗”更穩(wěn)當(dāng)，“錢袋”更充盈，是億萬(wàn)勞動(dòng)者的期盼，也是他們最直接的獲得感，最踏實(shí)的幸福感。

銀行IT：收入增長(zhǎng)放緩金融業(yè)退居次席

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資快速增長(zhǎng)，而受國(guó)企高管限薪以及股市低迷等因素影響，金融業(yè)退居次席，增幅排各行業(yè)門類第二低位。

這一結(jié)論也印證了葛梁的感受。今年32歲的他已工作7年，目前就職于大型國(guó)有銀行網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)維護(hù)中心。去年，他稅前月薪21350元，實(shí)發(fā)13890元，加上4萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，全年總收入差不多22萬(wàn)元，如果加上公積金將近30萬(wàn)元，另外他還有相對(duì)比較豐厚的企業(yè)年金。

不過(guò)，單身的葛梁認(rèn)為這一收入水平并沒(méi)有讓他太“滋潤(rùn)”：“生活在北京，房貸等各種壓力比較重。”

葛梁還告訴記者，由于“身價(jià)”不如BAT、華為等大公司甚至其他銀行的相同崗位，現(xiàn)在又面臨著部門改制和外遷，他的一些同事正考慮去收入更高的單位。

高校教師：允許適度兼職迎來(lái)知識(shí)紅利

前不久，一張“復(fù)旦大學(xué)教授工資條”在網(wǎng)絡(luò)上“一石激起千層浪”，網(wǎng)友們紛紛表示：“原來(lái)大學(xué)教授掙得并沒(méi)有我們想象中的多。”這位張姓教授2016年5月的工資條里，崗位工資2900元，薪級(jí)工資2469元，加上各種津貼，應(yīng)發(fā)15335元，扣掉代扣代繳部分，實(shí)發(fā)8271.95元。

就此，記者采訪了北京、浙江高校的一些教師，他們透露的個(gè)人月收入基本在600015000元這一區(qū)間內(nèi)。但由于高校實(shí)行績(jī)效工資制，以教學(xué)、科研工作量和院校收入為基礎(chǔ)決定教師工資額度，各種不確定因素會(huì)間接促使教師工資收入分化。

值得一提的是，去年10月，《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》提出對(duì)科研人員實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；2016年11月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》，允許高校教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，比如從事多點(diǎn)教學(xué)。這對(duì)于收入來(lái)源單一的高校教師而言，無(wú)疑是利好消息。

“能安心上課、潛心研究是一種幸福，希望國(guó)家也能給‘青椒’們提供更充分的物質(zhì)保障，讓知識(shí)和智慧的紅利進(jìn)一步得到釋放。”今年新入職的湖南師范大學(xué)青年教師陳嘉琦說(shuō)。

社區(qū)醫(yī)生：待遇有所提高盼向基層傾斜

52歲的劉方愛(ài)是山東省濰坊市臨朐縣冶源鎮(zhèn)某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)生，在基層崗位堅(jiān)守了30多年的她見(jiàn)證了社區(qū)醫(yī)生的身份轉(zhuǎn)變和待遇的穩(wěn)步提高。

去年劉方愛(ài)工資總收入35600元，平均到每個(gè)月不到3000元。

“現(xiàn)在農(nóng)村醫(yī)療條件得到了大幅提升，這讓我們干得挺舒心。”劉方愛(ài)說(shuō)，“不過(guò)，要讓患者選擇社區(qū)醫(yī)院，必須得讓優(yōu)秀醫(yī)生‘長(zhǎng)’在基層，用待遇吸引更多年輕人下沉到社區(qū)，才能有效提升分級(jí)診療的成效。”

2016年，《國(guó)務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步推廣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經(jīng)驗(yàn)的若干意見(jiàn)》提出推進(jìn)薪酬制度改革，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的長(zhǎng)期激勵(lì)，建立以公益性為導(dǎo)向的績(jī)效考核機(jī)制，薪酬在保持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)適度增長(zhǎng)。收入分配改革之“燕”將飛入基層醫(yī)生“家”中，這讓劉方愛(ài)看到了新的希望。

就此，相關(guān)專家也建議市級(jí)財(cái)政應(yīng)在均衡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)綜合改革中發(fā)揮平衡器作用，進(jìn)一步建立健全符合社區(qū)特點(diǎn)、水平合理、分配透明、管理規(guī)范的工資分配體系，同時(shí)，出臺(tái)針對(duì)遠(yuǎn)郊社區(qū)醫(yī)務(wù)人員的專項(xiàng)薪酬傾斜政策。

私企員工：業(yè)績(jī)比較滿意今年再接再厲

東北小伙劉濤在廣東湛江從事食品進(jìn)出口貿(mào)易工作，去年全年工資8萬(wàn)多元。對(duì)一年所得，他還比較滿意。劉濤說(shuō)，他女朋友目前在沈陽(yáng)某藥企擔(dān)任化驗(yàn)員，工資約是他的一半。

“工作能力有高有低，每個(gè)人所付出的時(shí)間和精力也不一樣。”對(duì)于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，劉濤覺(jué)得將“薪”比“薪”沒(méi)太大意義，事業(yè)上的獲得感也不止體現(xiàn)在工資上，對(duì)于這些數(shù)字大家應(yīng)理性看待。

29歲的白雪在內(nèi)蒙古呼和浩特某私營(yíng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任銷售總監(jiān)。她說(shuō)去年她的底薪是6000元，加上提成銷售業(yè)績(jī)的15%，每月至少會(huì)有1萬(wàn)元左右的收入。“這里居民消費(fèi)水平不比沿海地區(qū)低，薪資水平也相對(duì)較高。”

“平均數(shù)不等于大多數(shù)，像我們銷售人員，薪資差異就很大。對(duì)普通老百姓來(lái)說(shuō)，看中位數(shù)也許能更清晰地認(rèn)識(shí)自己在社會(huì)中所處的實(shí)際經(jīng)濟(jì)地位。”就統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，白雪也提出了自己的觀點(diǎn)。

此外，和劉濤一樣，白雪計(jì)劃趁年輕“擼起袖子加油干”，爭(zhēng)取多攢錢的同時(shí)學(xué)好“生意經(jīng)”，再過(guò)幾年回老家去實(shí)現(xiàn)自己的“創(chuàng)業(yè)夢(mèng)”。（李瀏清 圖表內(nèi)容來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng) 圖表漫畫 小米/繪）