日前，2017（第十四屆）中國(guó)薪酬管理研討會(huì)在上海召開。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)華福周出席會(huì)議并致開幕辭。

華福周說(shuō)，面對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)、新變化，為實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃提出的收入分配改革目標(biāo)，需要我們順勢(shì)而為，努力做好收入分配改革工作。一是根據(jù)“十三五”規(guī)劃提出的完善健全“四個(gè)機(jī)制”“兩個(gè)制度”的要求，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)具體政策，促進(jìn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，確保實(shí)現(xiàn)“十三五”期間城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)不斷增長(zhǎng)的目標(biāo)；二是圍繞國(guó)家實(shí)施“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略，大力進(jìn)行人力資源優(yōu)化整合；三是繼續(xù)加強(qiáng)工資分配法治建設(shè)；四是做好高技能人才薪酬激勵(lì)工作；五是繼續(xù)做好國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革；六是進(jìn)一步完善工資分配宏觀調(diào)控體系，要繼續(xù)完善最低工資制度的評(píng)估和調(diào)整機(jī)制，健全行業(yè)工資指導(dǎo)線，推廣企業(yè)人工成本監(jiān)測(cè)和信息發(fā)布，為企業(yè)合理確定工資水平及建立增長(zhǎng)機(jī)制提供指導(dǎo)和幫助；七是加快推進(jìn)稅收制度改革。

會(huì)上，有關(guān)專家學(xué)者分別就“供給側(cè)改革與中國(guó)收入分配發(fā)展趨勢(shì)”“當(dāng)前企業(yè)薪酬管理面臨挑戰(zhàn)與對(duì)策”等議題作了重點(diǎn)發(fā)言。上海及有關(guān)地區(qū)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)人力資源管理等多方面人員參加了會(huì)議。（戚魯寧）