王先生于2014年1月到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2014年12月，由于遭欠薪近3個月，王先生與公司解除勞動關(guān)系，公司向王先生出具工資欠條但未注明支付時間。一段時間后公司仍未支付工資，王先生向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決工資欠條無效并由公司支付拖欠的工資。

那么，勞動爭議仲裁委員會如何操作才符合程序？法律依據(jù)是什么？

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

就本案而言，公司出具了工資欠條且勞動者接收欠條，就說明雙方對欠款性質(zhì)及所欠的數(shù)額無爭議，雙方達成了新的合同，形成了新的債權(quán)債務(wù)的民事關(guān)系，公司沒有支付欠款，需要執(zhí)行，并不需要再進行仲裁來確認(rèn)。

另一方面，勞動爭議仲裁委員會只有權(quán)確認(rèn)勞動合同的有效性而對民事合同無權(quán)認(rèn)證。由于工資欠條并非勞動合同而是一種民事合同，勞動爭議仲裁委無權(quán)認(rèn)定工資欠條的有效性。

如果該工資欠條存在《合同法》第52條的請況，如有欺詐、脅迫等情形或其他違反法律規(guī)定的情形的，當(dāng)事人可先進行訴訟確認(rèn)工資欠條無效后再提起勞動爭議仲裁。

因此，針對本案，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條，以不屬于受案范圍為由不予受理，并指導(dǎo)王先生向法院提起訴訟要求公司支付。（云南省大理州勞動人事爭議仲裁院 董云峰）