說起公司里的各種奇葩規(guī)定，員工們在吐槽的同時，也常常心生疑問：過去在學(xué)校里不管的事，平時家長們管不到的事，為啥公司卻管得這么多？

　　有的員工說，某些老板簡直就像個“土皇帝”，奇葩規(guī)定說來就來。正常的規(guī)章制度當(dāng)然可以理解，可是如果涉及體罰和精神侮辱，是不是太過分？企業(yè)出臺規(guī)定應(yīng)不應(yīng)該受到相關(guān)法律法規(guī)的限制？

　　員工來表態(tài)

　　規(guī)定要可理解，更要被認(rèn)同

　　“不讓在工位上喝水、吃東西，或許是有公司企業(yè)文化的考慮，但是我不能接受，所以只能和這家公司說拜拜。”曾在一家知名日企工作的段小姐這樣對記者說。

　　四個月前，段小姐作為業(yè)務(wù)骨干被一家日本設(shè)計公司重金招聘，成為一名中層管理者。但是，公司的內(nèi)部規(guī)章卻讓她非常不適應(yīng)。

　　“公司非常嚴(yán)格地貫徹了日本簡約的審美原則，由于領(lǐng)導(dǎo)們都是設(shè)計師出身，對所有員工的著裝要求很高。比如男生只能穿黑白灰三個顏色，女生發(fā)型發(fā)飾、衣著穿戴、款式顏色，甚至連指甲長短都要管。”段小姐說，這雖然壓抑了她作為女性的愛美天性，但出于對公司文化的尊重，她尚能理解。

　　不過，工位上連水杯都不能擺，不讓喝水，卻讓段小姐很惱火。“公司嚴(yán)格要求工位上的物品，除了一體式電腦、鼠標(biāo)和統(tǒng)一的臺燈，別的什么也不能有。但是我們的工作強度非常大，忙起來的時候，手邊連一杯水都沒有，茶水間又離我很遠(yuǎn)，有時候懶得來回跑，工作大半天一口水都喝不上。”段小姐說。

　　有時候員工偷偷在工位上喝水會被領(lǐng)導(dǎo)“逮”住，時間一長，雙方就產(chǎn)生了矛盾。“好的企業(yè)文化應(yīng)該是讓員工認(rèn)同、感到舒服，但是這種極端克制的風(fēng)格，真的不適合我們，長此以往會破壞雇傭關(guān)系的和諧發(fā)展。”段小姐認(rèn)為，企業(yè)的某些規(guī)定算得上合法合規(guī)，也是企業(yè)文化的一種反映，但對員工來講，理解歸理解，認(rèn)同卻是另一回事。“磨合不下去，我只能辭職。”段小姐無奈地說。

　　說起不同意女員工懷孕、對員工進行體罰或精神侮辱，這些過于奇葩的規(guī)定已經(jīng)觸及了《勞動法》，但是有一些“創(chuàng)意”規(guī)定，員工也愿意接受。

　　身為90后，一家動畫公司的模型師小陳對記者說起了他們公司的奇葩規(guī)定。“我們公司曾經(jīng)開過一個集體圓桌會議，靠不記名投票定出了一個懲罰條例，規(guī)定犯錯的人要穿Cosplay（利用服裝、飾品、道具以及化妝來扮演動漫作品、游戲中的角色）的衣服。”小陳說，由于他們這家公司的員工一共才十幾個人，老板又年輕，所以一起制定了一個比較“鬼馬”的規(guī)定。

　　“大家都有犯錯的時候，但年輕人都好面子，當(dāng)面被指責(zé)的話很影響工作積極性。現(xiàn)在換了一種懲罰方式，以開玩笑的方式進行，工作關(guān)系倒也融洽，何樂而不為？”小陳認(rèn)為，公司規(guī)定的核心就是促進勞動關(guān)系的和諧和提高工作效率，這種在工作中玩，在玩中工作的態(tài)度就非常符合青年人的工作觀和生活觀，“規(guī)定雖然奇葩，但奇葩得有道理”。

企業(yè)有話說

　　合法是基礎(chǔ)，合理與否爭議多

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，相較而言，特別奇葩的規(guī)定大概率地發(fā)生在一些小規(guī)模公司里，而大公司的員工都表示，公司里并沒有什么堪稱奇葩的規(guī)定。

　　“一些小公司的老板可能工作方式比較隨性，保留了一些家長制的作風(fēng)。但大型企業(yè)經(jīng)過長期發(fā)展以后，規(guī)章制度會比較完善成熟，‘人治’的成分比較少，制度運行過程中也會剔除一些被員工抵觸的規(guī)定。”一家世界500強的制藥企業(yè)HR李偉坤這樣對記者說。

　　據(jù)記者了解，各大公司出臺規(guī)定之前，首先要考慮內(nèi)部規(guī)定是不是與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突，而這也是行業(yè)中成熟管理者應(yīng)具有的基本素質(zhì)和思維方式。企業(yè)在著手制定規(guī)章制度時，必須考慮保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的規(guī)則，同時兼顧大部分員工的實際情況。并且，還會關(guān)注本行業(yè)其他公司的通行做法。

　　“當(dāng)然，合法之外，我們還要側(cè)重于合理這方面的考慮，但是合不合理也是爭議最多的。”李偉坤說，“公司規(guī)定與個別員工的自身利益相抵觸，這也是沒辦法的事情，企業(yè)無法做到滿足每一個人的需求。而更多的情況是，員工必須為了保證企業(yè)正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)，而舍棄一部分個人的利益。”

　　李偉坤進一步解釋：“企業(yè)出臺奇葩規(guī)定，可能是在制定個別條款時，忽略了行業(yè)內(nèi)部的通行做法，讓大家感覺本企業(yè)要另辟蹊徑。而對員工來講，這往往是讓他們感到不舒服的條款，從而心生抵觸。”

　　“讓員工為實現(xiàn)那些不確定的效果而舍棄已經(jīng)擁有的利益，說白了，這就是單方面讓渡自身權(quán)益的規(guī)定，雖然不觸犯法律條款，但卻有損勞資雙方心理上構(gòu)建的關(guān)系。”李偉坤說。

　　律師給提示

　　法律無規(guī)定，也要考慮社會常理

　　一些奇葩規(guī)定對職工的傷害不可忽視。對于帶有體罰或侮辱性的懲罰手段，企業(yè)不該有。《勞動法》第96條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。而“女職工30歲之前不能生孩子”這種規(guī)定，則已經(jīng)是明顯的不合法。

　　“法律能保護的只是員工的基本權(quán)益，比如加班要給加班費、給員工強制上保險、出了工傷公司要負(fù)責(zé)等。但是，一方面很多令員工不滿意的內(nèi)部規(guī)定并不觸及法律，另一方面由于一些私營企業(yè)沒有成立工會組織，員工即使不滿也不知去何處申訴。”北京德恒律師事務(wù)所高級合伙人龍云飛說。

　　心中有委屈卻沒有渠道解決，員工只好以吐槽的方式澆胸中塊壘。龍云飛告訴記者，很多小型企業(yè)的老板自行其是，但是量級還不足以形成社會問題，不能引起有關(guān)部門的重視。而且，《勞動法》也不能涵蓋所有勞動關(guān)系中遇到的實際問題。

　　雖然難以用法律進行有效界定，但是企業(yè)的規(guī)定在法律層面屬于勞動紀(jì)律，需要符合社會常理。“比如不管員工愿不愿意，加油站不能吸煙，這就是行業(yè)必須做到的規(guī)定。每個行業(yè)、每個企業(yè)都會有自身特殊的規(guī)則，這些規(guī)則雖然《勞動法》不能覆蓋，但我們也要支持。”龍云飛說。

　　龍云飛進一步補充道：“另外，有一些工作具有人身依附的性質(zhì)，這和企業(yè)里的勞動關(guān)系不一樣。一些師徒傳承是凝結(jié)了某種文化和記憶的，對此，按照傳統(tǒng)方式來制定規(guī)則，是符合中國傳統(tǒng)道德評價的。但真正令企業(yè)和員工產(chǎn)生矛盾的，恰恰是搞錯了兩種不同的關(guān)系，在一些現(xiàn)代企業(yè)里搞得像是家族式管理，那就是對勞動者人身權(quán)益的侵犯了。”

　　“法律不能解決所有問題，但是我們可以加強工會建設(shè)，或建立社會評價體系，通過不同方式來調(diào)解企業(yè)和職工之間的矛盾。”龍云飛最后建議說。（劉洋）