審查入職勞動者身份證的真實性是入職審查的第一步。勞動者使用虛假身份證入職可能帶來哪些問題？相關的解決途徑是怎樣的呢？

　　首先，勞動者使用虛假身份證入職可能構成欺詐。

　　原勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第18條規(guī)定，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。比如，勞動者使用虛假身份證，但是單位沒有基于這種行為就錄用了勞動者，勞動者就僅僅涉嫌欺騙，而不是勞動法律上的欺詐。

　　欺詐的后果什么？即雙方簽訂的勞動合同無效。

　　根據(jù)《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動者提供了勞動并且取得了相應的勞動報酬，雙方仍然構成勞動關系。當然，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條第5項，以勞動者欺詐導致勞動合同無效為由解除勞動關系。

　　其次，使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭議。

　　如果該員工在發(fā)生工傷時已年滿16周歲，則屬于已經(jīng)與單位建立了勞動關系，可認定為工傷。如果該員工未滿16周歲，則單位屬于非法用工，此時應該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來處理。

　　如果屬于工傷，能否享受工傷待遇？根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者的工傷待遇，實際上分為兩部分。一部分是由單位承擔的（停工留薪期工資、停工留薪期護理費、解除或終止合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金、五六級傷殘員工的傷殘津貼等），一部分是由工傷保險基金承擔的（比如傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、殘疾護具費等）。在上述情形下，無論勞動者是否身份造假，本該單位承擔的部分，單位都應該支付；本該由工傷保險基金承擔的部分，會有兩種情況：單位如果沒有參保，這部分責任由單位承擔；如果造假者以假身份獲得參保，查實后工傷保險基金往往會拒付工傷保險待遇。那又該由誰承擔這一責任呢？在司法實踐中這是有爭議的。

　　第一種意見認為，單位不承擔責任。理由是員工沒有提供自己真實的身份信息，導致單位不能以他本人的名義來繳納工傷保險費，過錯責任完全在于員工。

　　第二種意見認為，單位按照過錯大小承擔責任。理由是員工存在過錯，但是單位沒有盡到必要的審查義務，也存在過錯，所以法律后果應該根據(jù)雙方的過錯比例來承擔。這個比例在實踐中分配通常是，較小過錯方承擔20%-40%責任，較大過錯方承擔60%-80%責任。

　　如何分配過錯大小呢？司法實踐中大體這樣認為：如果勞動者發(fā)生工傷時年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應該認識到行為后果，因此有較大過錯，應該承擔較大責任。單位審查不嚴，承擔較小責任。如果勞動者發(fā)生工傷時還是未成年人，因未成年人的識別能力是比較弱的，他就具有較小的責任。單位對未成年人的入職審查不嚴，就有較大過錯。

　　第三種意見認為，應該完全由單位承擔責任。無論是否簽訂勞動合同，員工被認定為工傷后就應當享受工傷保險待遇，單位應該承擔這種責任。

　　由此可見，勞動者虛假身份證入職，不僅會給單位帶來不必要的風險，勞動者也可能因為各地裁審意見的不同承受損失。

　　由上述分析可以看出，在審查身份證時，最重要的是審查勞動者的年齡。杜絕使用16周歲以下的童工，也盡量少使用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工。當然，身份證上的其他信息也很重要。

　　具體審核時，應當如何進行呢？

　　第一步，形式審查。

　　用人單位可以要求勞動者提供身份證原件和復印件。首先，仔細核對身份證的照片，仔細辨別勞動者是否存在以他人真實身份證入職的情形。核對無誤的，讓勞動者在身份證復印件上簽署“與原件一致，由某某提供”，寫上日期并簽字確認，避免舉證困難。

　　第二步，核實審查。

　　公司可以購買身份證閱讀器，或通過某款人力資源服務軟件中的有償員工身份證驗證服務，通過第三方查驗身份證真假信息。

　　除此之外，也可以通過肉眼辨別的方式核對身份證背面“居民身份證”中的“居”“民”“身”三個字。二代身份證背面的這三個字是特別制作的，不同于電腦字庫中的字體。（唐駿資本俱樂部 楊潔蓉）