2016年，江小姐入職一家貿(mào)易公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員，工資為底薪2500元加業(yè)務(wù)提成。在該公司，業(yè)務(wù)員有不同的級別，因此也執(zhí)行不同的提成標準。由于江小姐在該公司所屬的行業(yè)有一定的銷售經(jīng)驗，公司與她在勞動合同中約定，將她納入業(yè)務(wù)員級別的第三級，按8%拿提成。

　　江小姐很高興，工作認真投入，3個月后，她成為部門中銷售額較高的幾名員工之一，拿到的提成超過了很多級別比她高的老員工。但這也引起了一些老員工的不滿，他們向部門經(jīng)理和人力資源部提出意見，認為當(dāng)時公司在對江小姐的定級上過于隨意，對老員工不公平。為了平息老員工的不滿，公司決定降低江小姐的提成標準至5%，并稱這是對當(dāng)時錯誤定級的糾正，要求她為了部門管理“顧全大局”。江小姐覺得公司的理由看上去很正當(dāng)，但對自己來說卻是利益大大受損的事，真的可以這樣嗎？她迷惑不解，來到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門詢問。

　　監(jiān)察員告訴她，《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”勞動報酬是勞動合同必要條款，業(yè)務(wù)提成是工資構(gòu)成的一部分，既然已在勞動合同中約定了提成標準，任何一方就不得擅自進行變更。所以公司單方面下調(diào)江小姐的業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益，屬于違法行為。

　　最終，經(jīng)過監(jiān)察人員的介入，公司改正了錯誤，恢復(fù)了江小姐的提成標準。