“遲到1次罰款50元，曠工1天罰款200元，不服從管理罰款1000元”等類似對員工的處罰規(guī)定，在一些用人單位的管理制度中屢見不鮮，常被用人單位作為管理和約束員工的手段。但就是這些用人單位認(rèn)為理所當(dāng)然的管理辦法，并不符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。

　　近日，重慶巴南區(qū)仲裁院就處理了一起員工要求用人單位無條件返還對其進(jìn)行的罰款并給予賠償?shù)膭趧訝幾h案件。

　　徐某于2012年5月開始在重慶巴南區(qū)某制造公司工作。因徐某工作能力突出于2014年2月被提拔為車間主管，2016年7月因工價調(diào)整雙方產(chǎn)生爭議，該公司遂將徐某調(diào)整到普通工人崗位工作。徐某不服從崗位調(diào)整，該公司于是依據(jù)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，對徐某處以2000元罰款并從徐某的工資中扣取了罰款。徐某對公司的罰款處罰不服，申請仲裁，要求公司返還罰款并支付賠償金。

　　該區(qū)仲裁院受理后向該公司和徐某多次宣傳《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。該公司認(rèn)識到其對徐某進(jìn)行罰款處理不合法，最終退還了對徐某的罰款。

　　用人單位對員工的“罰款”一詞源于1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第12條“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款”的規(guī)定。但該規(guī)定已于2008年1月15日廢止，取而代之的《勞動合同法》僅規(guī)定勞動者給用人單位造成損失的才承擔(dān)賠償責(zé)任，且未賦予用人單位對勞動者罰款的權(quán)利。因此，從《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，用人單位對勞動者進(jìn)行罰款（罰金）等處罰已無法律依據(jù)。（重慶市巴南區(qū)人社局 安正弟）