案例一：

某公司招聘張某擔(dān)任總經(jīng)理助理兼人事行政辦公室主任。雙方在勞動(dòng)合同中特別約定“如因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止的，公司應(yīng)支付張某10萬(wàn)元的違約金”。

2015年7月，因張某的工作失誤導(dǎo)致該公司喪失一次很重要的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失約10萬(wàn)元。公司遂決定與張某解除勞動(dòng)關(guān)系。張某對(duì)此不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、違約金等近30萬(wàn)元。

那么，公司到底該不該支付違約金呢？

分析：

對(duì)于企業(yè)與勞動(dòng)者約定企業(yè)支付違約金是否有效的問(wèn)題，法律并沒(méi)有禁止，因此，應(yīng)認(rèn)定該違約金的約定是有效的。

但上述案例中，公司解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并非是因公司的過(guò)錯(cuò)，而是張某嚴(yán)重失職在先，因此，公司解除勞動(dòng)合同合法，無(wú)需向張某支付10萬(wàn)元違約金。

案例二：

今年初，小王應(yīng)聘到某公司工作，雙方勞動(dòng)合同約定，小王若提前解除勞動(dòng)合同，需向公司交納違約金3000元。半年后，小王覺(jué)得在公司沒(méi)有發(fā)展前途，于是提前30日向公司提出書面終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)。公司同意，但要求其先交納3000元違約金，否則拒絕為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。無(wú)奈之下，小王申請(qǐng)仲裁，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

分析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金；用人單位也可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。除上述情形外，用人單位不得向勞動(dòng)者要求違約金。因此，該公司與小王約定的違約金條款，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效的。當(dāng)?shù)刂俨梦脹Q支持了小王的請(qǐng)求。

引發(fā)思考：

違約責(zé)任是我國(guó)《合同法》中一項(xiàng)重要的制度，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依照法律規(guī)定或者合同的約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。但從上述兩則案例可以看出，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)違約金條款都可能存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

在約定違約金條款時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系雙方都應(yīng)該秉持公平合理和過(guò)錯(cuò)原則，依據(jù)過(guò)錯(cuò)的主要產(chǎn)生方和過(guò)錯(cuò)大小預(yù)判違約金承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)。

特別是，在約定針對(duì)勞動(dòng)者的違約金時(shí)，應(yīng)當(dāng)將相關(guān)條款限制在違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的約定。服務(wù)期只限于由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者；適用保密和競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者范圍不宜過(guò)寬，用人單位存在商業(yè)秘密是前提條件。更重要的是，雙方在簽訂勞動(dòng)用工合同時(shí)應(yīng)慎重行事，切莫太隨意。（江蘇省徐州市人社局 李璐 袁巍然）