勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)生活中較為常見(jiàn)的情況。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。吉林省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)自成立以來(lái)，充分發(fā)揮法律人才的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，為廣大勞動(dòng)者提供公益性法律服務(wù)，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，以下就是他們?cè)谵k案中遇到的一件典型案例。

　　當(dāng)事人魏欣（化名）2013年11月25日受聘于吉林某不孕不育醫(yī)院，從事網(wǎng)站美工工作。2013年11月至2014年11月期間，魏欣月平均工資標(biāo)準(zhǔn)3000元，2014年12月至2015年8月期間，魏欣月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。2013年11月25日至2015年8月18日，魏欣均在吉林某不孕不育醫(yī)院進(jìn)行打卡上下班，期間共延長(zhǎng)工作時(shí)間87日零8.5小時(shí)。

　　2015年8月14日吉林某不孕不育醫(yī)院給魏欣送達(dá)了勞動(dòng)合同簽訂通知，其內(nèi)容：“魏欣同志：現(xiàn)通知你于2015年8月15日之前，與吉林某不孕不育醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，簽訂合同初始日期為入職時(shí)間。逾期不簽或拒簽勞動(dòng)合同，視為本人自動(dòng)放棄此項(xiàng)權(quán)利。特此通知！吉林某不孕不育醫(yī)院（加蓋醫(yī)院章）2015年8月14日。”魏欣在特此通知下方寫(xiě)明：“非本人自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同，因入職時(shí)承諾交五險(xiǎn)一金，現(xiàn)只交三險(xiǎn)一金，所以未簽訂勞動(dòng)合同，因此非自愿放棄。魏欣2015年8月14日。”2015年8月18日吉林某不孕不育醫(yī)院對(duì)魏欣作出辭退決定，并以書(shū)面形式通知了魏欣。吉林某不孕不育醫(yī)院在作出決定辭退魏欣前未給其辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

　　此勞動(dòng)爭(zhēng)議，于2015年9月10日向吉林省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同日該仲裁委作出吉?jiǎng)谌酥僮郑?015）第432號(hào)不予受理通知書(shū)。原告魏欣不服，委托吉林省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)受聘律師楊啟浩于2015年9月11日向法院起訴，于2015年11月2日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。魏欣訴稱(chēng)：魏欣于2013年11月25日應(yīng)聘到吉林某不孕不育醫(yī)院工作，入職時(shí)填寫(xiě)了《應(yīng)聘申請(qǐng)表》、《吉林某不孕不育醫(yī)院入職登記表》。魏欣入職后，吉林某不孕不育醫(yī)院向魏欣發(fā)放了《吉林某不孕不育醫(yī)院關(guān)于如何執(zhí)行公休的規(guī)定》，同時(shí)又向魏欣發(fā)放了《關(guān)于新員工試用期間辭職辭退薪酬待遇規(guī)定的告知書(shū)》、《吉林某不孕不育醫(yī)院基本準(zhǔn)則》等相關(guān)管理準(zhǔn)則和規(guī)章制度。魏欣根據(jù)吉林某不孕不育醫(yī)院的要求在中國(guó)光大銀行長(zhǎng)春大馬路支行辦理了工資卡，由吉林某不孕不育醫(yī)院按月向魏欣發(fā)放工資。吉林某不孕不育醫(yī)院雖未與魏欣簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但魏欣遵守吉林某不孕不育醫(yī)院規(guī)章制度，接受吉林某不孕不育醫(yī)院日常管理，吉林某不孕不育醫(yī)院按月發(fā)放工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。魏欣在吉林某不孕不育醫(yī)院處工作期間，吉林某不孕不育醫(yī)院未與魏欣簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未給魏欣繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也沒(méi)有支付加班費(fèi)。

　　綜上，原告魏欣請(qǐng)求人民法院依法判決：1.確認(rèn)魏欣與吉林某不孕不育醫(yī)院之間自2013年11月25日建立勞動(dòng)關(guān)系；2.吉林某不孕不育醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金13420元；3.吉林某不孕不育醫(yī)院向魏欣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6710元；4.吉林某不孕不育醫(yī)院向魏欣支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資36905元；5.吉林某不孕不育醫(yī)院向魏欣支付加班費(fèi)17507.87元；6.訴訟費(fèi)由吉林某不孕不育醫(yī)院承擔(dān)。

　　經(jīng)過(guò)審理，法院認(rèn)定自2015年1月7日起，魏欣與吉林某不孕不育醫(yī)院建立了勞動(dòng)關(guān)系。由于違法解除勞動(dòng)合同，吉林某不孕不育醫(yī)院需要支付3500元×1個(gè)月×2倍=7000元的賠償金。并由于雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，由吉林某不孕不育醫(yī)院給付原告魏欣未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額21025元。由于原告經(jīng)常加班，且未得到加班費(fèi)，由吉林某不孕不育醫(yī)院給付原告魏欣加班費(fèi)17507.87元。

　　通過(guò)此案例可知，當(dāng)勞動(dòng)者遇到以上情況，是可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益的。如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，可以用其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄，例如銀行工資轉(zhuǎn)賬的流水憑證等，而且如果入職一個(gè)月內(nèi)仍未簽訂勞動(dòng)合同是可以向單位主張雙倍工資的。如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，無(wú)緣無(wú)故被辭退的，可以向單位主張雙倍的賠償金。如果平時(shí)加班很多，但是又沒(méi)有支付加班費(fèi)的，可以通過(guò)打卡時(shí)間記錄來(lái)向單位主張相應(yīng)的加班補(bǔ)償。（王鶴飛）