張某自2013年10月8日起與某勞務(wù)代理公司訂立了期限至2014年12月31日的勞動(dòng)合同，該公司將張某派遣至某物業(yè)青島分公司工作。自2015年1月1日起，張某直接與某物業(yè)青島分公司訂立了期限至2015年12月31日的勞動(dòng)合同。因個(gè)人原因，張某于2015年7月22日向某物業(yè)青島分公司提出辭職，要求分公司支付其2015年度帶薪年休假。某物業(yè)青島分公司稱，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，張某工作起始時(shí)間是2015年1月1日，至2015年7月22日合同解除，張某在其處工作只有7個(gè)月。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，企業(yè)職工連續(xù)工作滿1年以上，才享有帶薪年休假，張某不符合帶薪年休假規(guī)定。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求某物業(yè)青島分公司支付2015年帶薪年休假工資2000元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《職工帶薪年休假條例》第2條雖規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。但法律并未就職工工齡如何計(jì)算予以明確，實(shí)務(wù)中通常結(jié)合勞動(dòng)者的人事檔案、社會保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位開具的離職證明等有效證據(jù)來予以確認(rèn)。張某雖自2015年1月1日起才與某物業(yè)青島分公司訂立勞動(dòng)合同，但在此前張某與勞務(wù)派遣公司訂立了2013年10月8日至2014年12月31日的勞動(dòng)合同，并實(shí)際履行，故自2013年10月8日起，張某累計(jì)工齡已經(jīng)超過1年。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿１年的條件。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”張某2015年在某物業(yè)青島分公司已過日歷天數(shù)為203天，應(yīng)享有帶薪年休假天數(shù)折算為(203÷365)×5=2.78天，其中尾數(shù)0.78不足1天不予計(jì)算未休年休假工資，即張某應(yīng)按照帶薪年休假2天計(jì)算未休年休假工資。

　　最終，仲裁委裁決某物業(yè)青島分公司支付張某2015年帶薪年休假工資1839.08元。（珊才）