法律明確規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。肖時(shí)巖的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，他被單位辭退時(shí)，對(duì)方只支付了基本工資，多次協(xié)商單位仍拒絕支付績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　近日，經(jīng)工會(huì)法律援助幫他維權(quán)，仲裁委裁決單位須向其支付2000元績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　因違規(guī)辭退主管 結(jié)賬時(shí)扣其獎(jiǎng)金

　　2015年3月，42歲的肖時(shí)巖被本市一家電子技術(shù)公司招聘為后勤主管，入職后雙方簽訂一年固定期限勞動(dòng)合同。同年12月8日，他因違反公司規(guī)章制度，在中午吃飯時(shí)喝酒，被單位辭退。

　　當(dāng)日交接工作后，肖時(shí)巖到財(cái)務(wù)領(lǐng)取薪水。公司明確告訴他：工資已支付到12月8日，雙方已結(jié)清所有工資。

　　回家后，肖時(shí)巖才理清頭緒，發(fā)現(xiàn)單位并未支付其2015年11月的績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　該公司支付工資的形式是下開支，即每月15日發(fā)放上個(gè)月的工資。而員工工資由基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，其中，后勤人員的績(jī)效獎(jiǎng)金按一線業(yè)務(wù)部門銷售提成的一定比例確定每月的數(shù)額。

　　肖時(shí)巖以為到12月15日開支時(shí)，才會(huì)給他績(jī)效獎(jiǎng)金。沒想到，公司到時(shí)候仍未發(fā)這些錢。為此，他多次找公司協(xié)商不能達(dá)成一致，便申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求向其支付2015年11月的績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　持有證據(jù)不提供 單位輸官司賠錢

　　仲裁立案后，肖時(shí)巖申請(qǐng)了工會(huì)法律援助。由于他是農(nóng)村戶籍，符合受援條件，工會(huì)為他指派了案件代理律師。

　　仲裁庭審理本案時(shí)，電子技術(shù)公司認(rèn)可肖時(shí)巖每月的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，并確認(rèn)他提供正常工作至2015年12月8日。但是，公司表示已足額支付肖時(shí)巖的工資至12月8日，不同意再次支付任何款項(xiàng)。

　　《北京市工資支付規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。據(jù)此，仲裁委要求電子技術(shù)公司提供肖時(shí)巖與其發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議前兩年的工資支付記錄，以及作為核算工資數(shù)額依據(jù)的考勤記錄。而單位只提交了2015年12月的員工績(jī)效獎(jiǎng)金匯總表，來證明當(dāng)月公司員工績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放情況，其中記載肖時(shí)巖的績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額為零。

　　肖時(shí)巖對(duì)此不予認(rèn)可，認(rèn)為公司計(jì)算有錯(cuò)誤。

　　庭審中，仲裁委根據(jù)雙方質(zhì)證的情況，認(rèn)定電子技術(shù)公司理應(yīng)持有2015年11月以前核算肖時(shí)巖績(jī)效獎(jiǎng)金的系數(shù)、顯示工資構(gòu)成的工資支付記錄。經(jīng)明釋，單位未提交相關(guān)證據(jù)材料。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第75條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，仲裁委采信了肖時(shí)巖對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的陳述和主張，并于近日裁決電子公司支付2015年11月的績(jī)效獎(jiǎng)金2000元。（王香闌）