近年來，龍泉驛區(qū)多措并舉，不斷優(yōu)化信息服務(wù)平臺，滿足城鄉(xiāng)勞動者和企業(yè)需求，有效提高了企業(yè)招工效率，促進(jìn)了龍泉驛區(qū)城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)，龍泉驛區(qū)就業(yè)形勢進(jìn)一步穩(wěn)定。
一、完善線下服務(wù)圈建設(shè)。打造形成了全區(qū)“3+12+N”（龍泉驛區(qū)人力資源市場、北部片區(qū)人力資源市場、政務(wù)中心服務(wù)窗口和各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)社保與就業(yè)服務(wù)中心）服務(wù)圈，免費(fèi)為用人單位和城鄉(xiāng)勞動者提供信息發(fā)布、職業(yè)介紹等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“城區(qū)一刻鐘、農(nóng)村半小時(shí)”承諾，滿足群眾和企業(yè)就近就地享受服務(wù)需求。
二、優(yōu)化線上招聘服務(wù)活動。通過微信公眾平臺、企業(yè)交流QQ群、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測QQ群、經(jīng)開區(qū)企業(yè)QQ群、電話、走訪等形式收集用工信息，同步更新成都市勞動力市場四維招聘網(wǎng)、四川公共招聘網(wǎng)、“龍泉驛區(qū)人力資源市場微信”、龍泉?jiǎng)趧観Q群，及時(shí)更新、動態(tài)發(fā)布企業(yè)用工。目前僅“龍泉驛區(qū)人力資源市場微信”觀注人數(shù)超過2萬余人。
三、深化多層次個(gè)性化招聘服務(wù)。除每年組織召開就業(yè)援助月、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生招聘月、高校畢業(yè)生服務(wù)周等全國五大知名招聘活動外，定期開展“周周招聘”“月月趕集”等區(qū)域特色招聘會；同時(shí)，針對退役軍人、殘疾人、失地農(nóng)民、困難群體、公益性崗位安置、民生銀行等個(gè)性化需求，召開各類專場招聘會。今年以來，共開展招聘會52場，幫助企業(yè)解決人力資源需求8000余名，進(jìn)一步穩(wěn)定了企業(yè)員工隊(duì)伍。
四、健全管理制度、規(guī)范招聘行為。健全招聘會管理制度，出臺《現(xiàn)場招聘會管理辦法》《現(xiàn)場招聘會應(yīng)急管理方案》《公共服務(wù)項(xiàng)目規(guī)范》等規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)在崗位信息發(fā)布、參與招聘活動、招聘海報(bào)等方面的行為，增強(qiáng)了企業(yè)和勞動者參加招聘活動的自律意識，提高了招聘效果。
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