（漫畫 趙春青）

炎炎夏日已經(jīng)過去，電焊工張楠非常高興：“終于涼快些了。”近兩個月來，由于安全生產(chǎn)需要，他每天都穿著一套由長袖上衣、長腿褲搭配而成的純棉帆布工作服，在封閉環(huán)境中堅持工作。每天下班，他的工作服都被會汗水浸濕。

　　近日，記者針對工作服的穿著情況進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)基層職工普遍對出于勞動保護(hù)需要身著工作服表示理解，同時也認(rèn)可工作服的身份識別作用。

　　不過，對工作服“吐槽”的職工也不在少數(shù)，“槽點(diǎn)”主要集中在是否應(yīng)對不穿工作服的行為進(jìn)行處罰，以及是否該讓職工為工作服買單等方面。

　　專家表示，出于勞動保護(hù)需要，企業(yè)有權(quán)讓職工身著工作服，并且可以對違規(guī)職工進(jìn)行處罰；但如果身著工作服僅是出于企業(yè)形象等方面的考慮，那么企業(yè)有權(quán)作出規(guī)定要求但無權(quán)罰款。同時，無論是哪一種情況，企業(yè)都不能要求職工為工作服買單。

　　勞動保護(hù)和身份識別

　　煤礦工人、醫(yī)生，這兩類人群普遍被要求在崗時身著工作服，這分別代表了工作服的兩種用途：勞動保護(hù)和身份識別。

　　電焊工張楠在河北一家煤礦企業(yè)車間工作，雖然每天身著工作服在高溫環(huán)境下工作，但是他并無怨言，“企業(yè)也是為了我們好。”由于電焊工從事切割、焊接等作業(yè)，為防止火星、熔渣等高溫物質(zhì)飛濺引起燙傷，電焊工的工作服有嚴(yán)格要求，一般情況下由粗毛呢或皮革等不易燃面料制成。不過，這在保護(hù)勞動者的同時，也讓他們在特殊天氣情況下倍感煎熬。

　　張楠告訴記者，有時在極度炎熱的天氣下，一些工友實在受不了了，為圖一時涼快也會“冒險”脫下工作服，不過“一旦被發(fā)現(xiàn)，是要挨罰的”。

　　據(jù)悉，除了電焊工，煤礦、加油站、加氣站等崗位，出于各自不同的職業(yè)安全考慮，均要求工作人員穿著相應(yīng)的工作服。

　　在醫(yī)生王文麗看來，“醫(yī)生穿白大褂，天經(jīng)地義”，沒什么條件可講。從入行到現(xiàn)在，她壓根沒想過“穿不穿工作服”的問題，她覺得這是一種職業(yè)象征，“穿上這身衣服，也是在提醒自己肩負(fù)著‘救死扶傷’的使命”。

　　年輕的廚師張文文告訴記者，每天面對后廚作業(yè)間的高溫環(huán)境，身著白色工作衣帽并不舒服，但自己必須這樣做，“這既是為廚師的安全考慮，也是為保證做出的飯菜衛(wèi)生，同時也展示廚師的職業(yè)道德，是一名廚師的良心”。

　 出于公司考慮統(tǒng)一要求

　　除了勞動保護(hù)和身份識別的需要，一些公司也從管理規(guī)范和單位識別等角度要求員工統(tǒng)一著工作服。

　　在北京一家地產(chǎn)中介公司工作的孫宏文坦言，公司為突出形象識別，給每位員工發(fā)放了印有公司名稱和商標(biāo)的工服，并要求員工自己為工作服買單。他表示，自己和同事對公司規(guī)定確實有一些抵觸情緒。

　　在一家金融公司從事人力資源工作的王婷（化名）告訴記者，公司讓員工統(tǒng)一著職業(yè)裝，確實是出于公司自身利益的考慮，但也會對職工有一定積極影響。

　　“最重要的是樹立了平等觀念，大家身著統(tǒng)一服裝，緩解了一些員工的心理壓力和自卑感，同時也減緩了攀比心理，讓大家把更多心思花在工作上。”王婷說，身著統(tǒng)一工裝是公司規(guī)定，如果違反了公司規(guī)定，會酌情扣減員工工資，“很多公司都有類似做法”。

　　記者在和多名企業(yè)人力資源工作人員交流后了解到，公司要求員工統(tǒng)一著裝，最主要的目的還是為了樹立公司形象、提升公司運(yùn)行效率、加強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。不過個別公司要求員工自己為工作服買單的現(xiàn)象確實存在。

　　勞動者無需為工作服買單

　　對于勞動保護(hù)類工作服，勞動者有穿戴的義務(wù)。

　　《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。”同時，《安全生產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定：“從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。”

　　上海唐毅律師事務(wù)所唐毅律師表示，對于勞動保護(hù)類工作服，用人單位根據(jù)本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處罰是符合法律規(guī)定的。這意味著，勞動者為了自身安全，同時配合用人單位降低用工風(fēng)險，有義務(wù)按照規(guī)定，穿戴工作服。

　　此外，一些行規(guī)針對特定職業(yè)的操作規(guī)范作出了明文規(guī)定，其中也包括工作服。以廚師為例，國家食品藥品監(jiān)督管理總局頒布的《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》中，對餐飲從業(yè)人員的個人衛(wèi)生提出了要求：“應(yīng)保持良好個人衛(wèi)生，操作時應(yīng)穿戴清潔的工作衣帽，頭發(fā)不得外露，不得留長指甲、涂指甲油、佩戴飾物。專間操作人員應(yīng)戴口罩。”

　　對于企業(yè)自行要求統(tǒng)一著裝的情況，北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)規(guī)定符合企業(yè)要求的服裝，但是法律并未授予用人單位對勞動者的罰款權(quán)。她介紹說，用人單位對勞動者的“罰款權(quán)”源于1982年的《企業(yè)職工獎懲條例》，但在2008年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中，已經(jīng)明確這一條例被《勞動法》、《勞動合同法》代替，因此企業(yè)在現(xiàn)行法律框架下無權(quán)對員工罰款。

　　但是，馬晶晶指出，公司對勞動者的行為依然有處罰權(quán)，包括警告、批評、調(diào)崗、降薪、辭退等方式。

　　不過，無論上述哪一種情況，用人單位都不得將工作服成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者。“公司與員工之間建立勞動關(guān)系，是員工為公司提供勞動，公司支付員工報酬，不存在企業(yè)售賣物品給員工的權(quán)利和義務(wù)。”馬晶晶說。

　　《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”馬晶晶分析說，假設(shè)工作中必須使用工作服，那就屬于工作必須的勞動條件，理應(yīng)由公司無償提供；假設(shè)工作中不必須使用工作服，而是公司出于精神面貌或企業(yè)文化的考慮，那通過工作服獲益的也是公司，同樣應(yīng)由公司承擔(dān)購置費(fèi)用。（楊學(xué)義）