職工于去年年底請(qǐng)事假，后延假到今年4月回單位。單位現(xiàn)在要關(guān)門(mén)了，卻因此要少給他解約的補(bǔ)償。請(qǐng)了長(zhǎng)假就要減補(bǔ)償金嗎？日前，職工顧先生求助，希望了解相關(guān)法律規(guī)定。

　　據(jù)顧先生反映，他是外來(lái)務(wù)工人員，在該市郊區(qū)的一家生產(chǎn)型企業(yè)工作7年了。從去年開(kāi)始廠(chǎng)里業(yè)務(wù)少了，經(jīng)常放他們假，加班費(fèi)沒(méi)有了，獎(jiǎng)金也沒(méi)有了，他的月收入是一降再降。去年年底，他看廠(chǎng)里業(yè)務(wù)也不多，便向車(chē)間主任提出請(qǐng)一個(gè)月的假回家翻修房子。主任說(shuō)，請(qǐng)假可以，但是只能請(qǐng)事假，沒(méi)有工資。他同意了，便填寫(xiě)了事假申請(qǐng)，主任簽了字，上報(bào)人事部。不久，人事部也批準(zhǔn)了他的申請(qǐng)。回鄉(xiāng)后，他請(qǐng)人翻修房屋，原想著一個(gè)月的時(shí)間應(yīng)該差不多，誰(shuí)知一個(gè)月快過(guò)去了，工程還剩下一小半未能完成。家里就他一個(gè)壯勞力，翻修房子又是件大事，思量再三，他決定再請(qǐng)一段時(shí)間的假。因?yàn)榕R近春節(jié)，造房子的工人也要回鄉(xiāng)了，他便向主任發(fā)了短信，希望能延長(zhǎng)假期。考慮到春節(jié)本來(lái)也要放一個(gè)月的長(zhǎng)假，主任爽快地答應(yīng)了他的延假申請(qǐng)。計(jì)劃趕不上變化，造房子的工人過(guò)了正月十五才陸陸續(xù)續(xù)從家鄉(xiāng)返回，等再次開(kāi)工已是三月初了，所以直到三月底，他家的房子才基本完工。其間，他只得再次向主任申請(qǐng)延假，主任又同意了。可是他家房子剛完工，就突然接到了車(chē)間主任的電話(huà)，讓他立即趕回廠(chǎng)里，若不來(lái)，就要做辭退處理，于是他立即買(mǎi)了車(chē)票趕回廠(chǎng)里。到了廠(chǎng)里，主任讓他補(bǔ)了事假的手續(xù)。上班后，他發(fā)現(xiàn)廠(chǎng)子活兒更少了，同事們要么上半天班，要么就是做一天放一天假，他也只能跟著一起做做停停。一個(gè)月后的發(fā)薪日，他只拿到了該市的最低工資，這種狀態(tài)持續(xù)了三四個(gè)月。一個(gè)多星期前，主任陸陸續(xù)續(xù)找他的同事談話(huà)，主要就是談解約補(bǔ)償?shù)氖隆滋烨埃魅我埠退劻嗽?huà)，告訴他，廠(chǎng)子準(zhǔn)備關(guān)門(mén)了，讓他自己填個(gè)辭職申請(qǐng)，給他半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。他很納悶，和他一塊兒進(jìn)廠(chǎng)的同事都有幾個(gè)月的補(bǔ)償金，為何他的補(bǔ)償這么少？主任說(shuō)，因?yàn)樗?qǐng)了長(zhǎng)假，原來(lái)是不用給他補(bǔ)償?shù)模F(xiàn)在考慮他是老職工，按照他重新回公司上班開(kāi)始計(jì)算工齡，所以給半個(gè)月補(bǔ)償。

　　上海紅三權(quán)律師事務(wù)所羅強(qiáng)主任認(rèn)為，單位的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。首先，事假不代表勞動(dòng)關(guān)系中斷，事假在法律上并沒(méi)有特別的定義，一般是指職工因私人原因申請(qǐng)，由單位批準(zhǔn)的，除病假、年休假等法律有明確規(guī)定以外的假期。事假期間是否發(fā)放工資可按照單位規(guī)定辦，如果沒(méi)有特別約定，單位可以不發(fā)放工資，但一般應(yīng)繼續(xù)繳納社保費(fèi)，費(fèi)用可由職工承擔(dān)。雖然，事假期間單位可以不發(fā)工資，但是不代表職工就和單位沒(méi)有關(guān)系了，單位與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系還是存續(xù)的。其次，請(qǐng)長(zhǎng)假不是不給補(bǔ)償?shù)睦碛伞ｎ櫹壬?qǐng)事假是經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，之后延假雖然是電話(huà)申請(qǐng)的，但主任也同意了，并在他回廠(chǎng)后補(bǔ)辦了請(qǐng)假手續(xù)，也就是說(shuō)，他請(qǐng)事假一事沒(méi)違反單位的規(guī)章，不存在違紀(jì)可以辭退的情形，所以，單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償金。最后，補(bǔ)償應(yīng)該從顧先生進(jìn)廠(chǎng)開(kāi)始算，也就是說(shuō)顧先生應(yīng)當(dāng)獲得的補(bǔ)償金按他在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向他支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。羅主任特別強(qiáng)調(diào)，單位原因造成的關(guān)門(mén)，決不能按職工自己辭職的方式來(lái)解約，包括哪怕單位可以根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理職工事假期間的工作年限，但絕不是重新計(jì)算，這事關(guān)職工經(jīng)濟(jì)利益混淆不得。（馬永卿 崔蔚）