近日，市民文女士向本報打來熱線電話咨詢公司裁員的相關(guān)問題。據(jù)文女士說，她所在的公司告訴她由于效益下滑，公司面臨裁員，而文女士就是被裁人員之一。文女士了解到，公司計劃裁員五人，會給予相應(yīng)賠償，但是文女士不想失去這份工作，她咨詢律師公司裁員法律有什么規(guī)定？

　　解答：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。文女士所在公司本次解除勞動合同的人數(shù)僅為5人，并未達到上述規(guī)定的人數(shù)或比例，說明其并不符合可進行經(jīng)濟性裁員的條件以及生產(chǎn)困難程度，該公司依據(jù)該條規(guī)定解除與文女士的勞動合同不符合法律規(guī)定。（劉純）